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초록

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최근 민간경비조직의 양적팽창과 더불어 과제로 떠오른 것이 민간경비원 개개인의 자질 향상이다. 특히, 이와 관련되어 민간경비원의 업무능력은 개인의 기술이나 지식을 바탕으로 업무를 수행해 나갈 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음으로 민간경비조직의 발달에 있어서 필수적인 요소이다. 이처럼 업무능력의 중요성에도 불구하고 이와 관련된 연구는 극히 드문 실정이다. 따라서 이 연구는 선행연구를 통하여 업무능력에 영향을 미치는 변인을 확인하고 이를 토대로 민간경비원의 업무능력에 미치는 변인을 설정하여 민간경비원의 업무능력과의 관계를 검증하고자 하였다. 연구결과, 개인특성으로 투입된 성취욕구와 자아존중감 가운데 자아존중감이 민간경비원의 업무능력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다(=0.298, p<.01). 즉 민간경비원의 자아존중감이 높을수록 업무능력이 높다는 것을 알 수 있다. 민간경비원의 동료 및 상사와의 관계는 모두 업무능력에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 거래적 리더십 가운데에서는 조건적 보상이 민간경비원의 업무능력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다( =0.343 p<.05). 즉 리더의 조건적 보상의 수준이 높을수록 민간경비원의 업무능력 수준이 높다는 것을 의미한다. 마지막으로 변혁적 리더십 가운데에서는 개별적 배려가 민간경비원의 업무능력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다( =0.564, p<.01).

목차

<요약>
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 업무능력의 의의
  2. 자아존중감과 성취욕구, 업무능력에 관한 논의
  3. 대인관계와 업무능력에 관한 논의
  4. 리더십과 업무능력에 관한 논의
 III. 연구문제 및 방법
  1. 연구문제
  2. 연구방법 및 변인측정
 IV. 분석결과
  1. 연구대상자의 인구사회학적 특성
  2. 연령에 따른 주요변인의 차이
  3. 민간경비원의 업무능력에 미치는 영향
 Ⅴ. 논의 및 결론
 참고문헌
 【Abstract】

키워드

민간경비 업무능력 자아존중감 성취욕구 동료 및 상사관계 리더십 Private Security Competence Self-esteem Need for Achievement Relation with Co-worker and Supervisor Leadership.

저자

• 김학범 [ Kim, Hak-Bum | 세명대학교 교수, 경찰학박사 ] 주저자
• 이재영 [ Lee, Jae-Young | 백석대학교 강사, 경찰학박사 ] 교신저자

참고문헌

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