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다국적기업의 조직무화유형의 직무만족
A Study on the Relationship between Organizationl Cultural Types and Job Statisfaction of Employees in Multinational Corporations in Korea

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  • 발행기관
    한국무역통상학회 바로가기
  • 간행물
    무역통상학회지 바로가기
  • 통권
    제10권 제4호 (2010.12)바로가기
  • 페이지
    pp.21-46
  • 저자
    채두병, 김철용
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A145589

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

목차

Abstract
 I. 서론
 II. 조직문화와 기업성과 및 직무만족
  1. 조직문화와 기업성과
  2. 조직문화유형과 직무만족
 III. 연구모형 및 가설의 설정
  1. 연구모형
  2. 가설의 설정
  3. 표본의 선정과 설문지의 구성 및 분석방법
 IV. 분석결과
  1. 응답자의 특성분석
  2. 신뢰도 분석
  3. 가설의 검정
 IV. 결론
  1. 요약
  2. 시사점과 한계
 참고문헌

키워드

Multinational Corporations Organizationl Cultural Job Statisfaction

저자

  • 채두병 [ Doo Byoung Chae | 인제대학교 국제경상학부 교수 ] 교신저자
  • 김철용 [ Cheol Yong Kim | 인제대학교 대학원 국제경상학과 제1저자 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국무역통상학회 [Korea Research Association of International Commerce]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>무역학
  • 소개
    국제무역에 관한 학술활동 1. 연구발표회 개최 2. 학술지 간행 3. 산학협동을 위한 조사 연구 4. 국제학술교류 5. 기타 학회 목적에 부합하는 사업

간행물

  • 간행물명
    무역통상학회지 [Journal of Korea Research Association of International Commerce]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1738-4354
  • 수록기간
    2001~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 380

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