현재 위치
Home
근로자들의 근무유연성에 대한 요구 분석 - 한 가족친화인증기업 근로자들의 사례
A Case Study on the Family-Friendly Firm Workers' Flexibility Needs
-
- 발행기관
- 한국가족자원경영학회 바로가기
-
- 간행물
- 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) KCI 등재 바로가기
-
- 통권
- 제15권 2호 (2011.05)바로가기
-
- 페이지
- pp.63-84
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A144330
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
5,800원
원문정보
초록
- 영어
- This qualitative case study focused on the workers' flexibility needs. We selected eight full-time workers from one 2009 family friendly certified firm for observation and in-depth interview. The workers are categorized into three groups; male employees with housewives, double income family workers depending on extended family, and double income family workers depending on paid babysitter. The spouse's work status and informal extended familial support to child care were crucial factors to influence their work family life styles and flexibility needs. The flex time is the most desirable everyday needs for the dual working child caring parents depending on the paid help. And the female workers’ concerned about the stigma effect of the institutionalized flexibility use of the inferior labors.
목차
〈Abstract〉
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
1. 유연근무제란 무엇인가?
2. 유연근무제의 장점 혹은 효과는 무엇인가?
3. 유연근무제를 어떻게 도입･활용할 것인가?
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과 및 해석
1. 전업주부를 아내를 둔 남성 근로자와 근무유연성 요구
2. 확대가족에 의존하는 맞벌이 근로자의 근무유연성 요구
3. 유급 가사도우미에게 주로 의존하는 맞벌이가정 근로자들의 근무유연성 요구
Ⅴ. 요약 및 논의
【참고문헌】
저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국가족자원경영학회 [Korean Family Resource Management Association]
- 설립연도
- 1996
- 분야
- 자연과학>생활과학
- 소개
- 가족자원의 효율적인 배분과 활용상의 문제를 학문적으로 연구하고 이러한 학문적 성과를 개별가정이나 공공가정의 경영에 적용할 수 있도록 교육·계몽하고 발전시키는 일을 조직적이고 체계적으로 수행하기 위하여 설립되었다.
간행물
-
- 간행물명
- 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) [Journal of Family Resource Management and Policy Review]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1738-0391
- eISSN
- 2713-9662
- 수록기간
- 1997~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 590 DDC 640
이 권호 내 다른 논문 / 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제15권 2호
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.