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연구총서 2010-17
노동시장 유연성 논쟁과 ‘신 노사관계’ 이론 연구
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- 발행기관
- 한국노총중앙연구원 바로가기
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- 간행물
- 연구총서 바로가기
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- 통권
- 2010-17 (2010.12)바로가기
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- 페이지
- pp.1-138
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A139120
원문정보
목차
제1장 서론
제2장 정보화와 세계화, 그리고 유연화
1. 기술발전ㆍ정보화와 생산 · 축적체제의 변화
2. 세계화와 생산ㆍ축적체제의 변화
3. 정보화 · 세계화에 따른 기업활동의 변화
제3장 노동유연화의 형태와 내용
1. 고용형태의 유연화
1) 개요
2) 성(sex)과 연령에 따른 유연적 노동
3) 고용해지의 규제
4) 고용보장에서의 유연성 제고
2. 근로시간 유연화
1) 개요
2) 근로시간의 1년 단위 계산
3) 1 일 및 1 주간 근로시간의 유연화
4) 초과근로의 새로운 보상 방식
3. 작업 조직의 유연화
1) 개요
2) 기술향상을 통한 직무 간 경계의 유연화
3) 팀 (Teamwork) 제
4. 임금유연화
1) 개요
2) 최저임금 기능의 변화와 의미
3) 성과와 임금의 연계
4) 물가연동 임금제의 변화
5. 함의
제4장 유연화에의 대응으로서 신노사관계 이론
1. 유연화와 노사관계의 새로운 전환
2. 노동시장의 변화와 노동조합 발전 전략에 대한 연구
1) 고용형태의 유연화 극대화, 내부 노동시장 분절화와 노동조합 조직화 방안
2) 산별노조 강화론과 새로운 산별통합구조
3) 노동조합의 사회 역할 강화론
4) 유연안정성 (flexicurity)
제5장 결론
참고문헌
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국노총중앙연구원 [FKTU RESERCH CENTER]
- 설립연도
- 1994
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 연구원 설립목적 한국노총 중앙연구원은 국내외 사회경제 환경변화에 따른 노동운동의 합리적인 진로 설정과 노동자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 효과적인 정책개발을 목적으로 함. 활동사업 1. 고용, 임금, 노동시간, 노동복지, 산업안전 등 노동분야의 노동운동 정책대안 연구 2. 경제 및 사회분야의 정책개발 3. 노동조합 간부 및 기업 노사관계 담당자 교육 4. 연구보고서 발간 및 각종 토론회 개최를 통한 노동조합의 정책 홍보 5. 해외노동관련 연구단체와의 교류 및 협력
간행물
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- 간행물명
- 연구총서
- 간기
- 부정기
- 수록기간
- 2008~2023
- 십진분류
- KDC 336 DDC 360
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