The purpose of this study was to explore the effect of hotel management trait on choosing innovative MAS. 233 data were collected and analysed. The model of this study was constructed by using environmental adaption and problem solving ability, hotel management ability, knowledge and ability related to hotel, creative ability, and self management ability as independent variables which would be expected to effect on choosing innovative MAS. The results of the analyses are all independent variables are statistically significant on effect of choosing innovative MAS. The most effective variable on the choosing innovative MAS is creative ability and followed by hotel management ability, knowledge and ability related to hotel, environmental adaption and problem solving ability, and self management ability.
목차
ABSTRACT I. 서론 II. 선행연구 1. 최고경영진관점이론(Upper echelon perspective theory)에 대한 연구 2. TMT와 MAS혁신에 대한 연구 III. 연구설계 1. 가설설정과 조작적 정의 2. 연구모형 설정 3. 표본수집과 분석방법 IV. 실증분석 1. 호텔경영진 자질 속성 대한 요인분석 2. 가설검증 Ⅴ. 결론 및 시사점 1. 연구의 요약 및 분석결과 2. 연구의 시사점과 한계 참고문헌
키워드
Hotel management team. MAS. Hotel management team job trait attributes. Upper echelon perspective.
관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.