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호텔종사원에 있어 개인특성과 경력몰입의 관계에 있어 사회적 지원의 조절효과에 관한 연구
Moderating Effects of Social Support on Relation Between Personal Characteristics and Career Commitment in Hotel Employee

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원문정보

목차

ABSTRACT
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 경력몰입의 개념
  2. 개인특성과 경력몰입의 관계
  3. 사회적 지원의 조절효과
 III. 연구설계 및 조사방법
  1. 연구모형 및 가설의 설정
  2. 변수의 조작적 정의
  3. 조사설계 및 분석방법
 IV. 실증분석결과
  1. 표본의 인구통계학적 특성
  2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 분석
  3. 상관관계분석
  4. 가설검증
 V. 결론
 참고문헌

저자

  • 이수광 [ Sookwnag Lee | 경기대학교 호텔경영학과 교수 ]
  • 최우성 [ Woosung Choi | 경기대학교 호텔경영학과 강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    격월간
  • ISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2019
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 326.39 DDC 910

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