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개정 노동법에 따른 호텔기업의 노동유연성과 근로자의 법적 지위에 관한 연구
A Study on the Labor Flexibility of Hotel and the Legal Position of Employee in Amendment Labor Law

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제3권 제1호 통권 4호 (1999.02)바로가기
  • 페이지
    pp.193-218
  • 저자
    김영철
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A138507

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6,400원

원문정보

목차

Abstract
 I. 서론
  1. 문제의 제기
  2. 연구목적 및 방법
 II. 개정 노동법의 이해
  1. 법개정 전후의 비교
  2. 개정노동법의 내용
  2. 임금채권법(1998. 7. 1부터 시행) 제정
  3. 파견근로자보호등에관한법률(1998. 7. 1. 시행) 제정
  4. 기타
 III. 개정노동법에 따른 호텔기업의 노동유연화
  1. 근로시간운영의 유연화
  2. 퇴직금제도 운영의 유연화
  3. 노사관계의 유연화
  4. 근로자 고용의 유연화
 IV. 호텔기업 근로자의 법적지위
  1. 단시간 근로자의 지위
  2. 정규 근로자의 법적 지위
 V. 결론
 참고문헌

저자

  • 김영철 [ Youngchul Kim | 전주기전여자대학 관광영어통역과 전임강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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