The purpose of this study was to analyze the influence of role perceptions and job stress on organizational effectiveness among sport organization members, exploring the cause, and effect of these factors. The target population of this study consisted of employees of sport organization members. The 600 subjects were selected by the stratified cluster random sampling method from the members in sport organization. Questionnaires of 528 administered in this study. The statistical methods utilized in this study for collected data were reliability analysis, correlation analysis, multiple regression analysis. The implications of the study are as follows. 1. Role perceptions among sport organization members affects job stress. The higher the role perceptions, the higher job stress. 2. Role perceptions among sport organization members affects organizational effectiveness. The higher the role perceptions, the lower organizational effectiveness. 3. Job stress among sport organization members affects organizational effectiveness. The higher the job stress, the lower organizational effectiveness.
목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 연구방법 1. 연구대상 2. 측정도구 3. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검증 4. 측정절차 5. 자료분석 Ⅲ. 결과 1. 역할지각이 직무스트레스에 미치는 영향 2. 역할지각이 조직유효성에 미치는 영향 3. 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향 Ⅳ. 논의 Ⅴ. 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참고문헌 ABSTRACT
키워드
sport organizationrole perceptionjob stressorganizational effectiveness
현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.