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조직 구성원의 커뮤니케이션 만족이 인적자원의 집단 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
Relations Between Communication Satisfaction and Group Creativity in Organization

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  • 발행기관
    대한경영정보학회 바로가기
  • 간행물
    경영과 정보연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제21권 (2007.06)바로가기
  • 페이지
    pp.49-76
  • 저자
    장충석, 박종오
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A131691

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원문정보

초록

영어
The main purpose of this study is to assess the relationship between communication satisfaction and group creativity. To achieve this purpose, this study has two objectives. First, I will identify the relationship between the satisfaction of communication and idea creation. Second, the relationship between communication satisfaction and problem solving activity will be statistically tested. The major findings of the study can be summarized as follows: First, Statistically significant positive relations were found between the communication satisfaction and idea creation. Especially, sub-construct for supervisor communication$({\beta}=0.14,\;p<.05)$, quality of media$({\beta}=0.13,\;p<.05)$, individual feedback$({\beta}=0.36,\;p<.001)$, organizational prospect$({\beta}0.31,\;p<.001)$ showed the statistically significant positive(+) relationship with construct in idea creation. Second, the measurement of communication satisfaction had showed statistically significant relationship with the problem solving activity. Especially, communication with supervisor$({\beta}=0.21,\;p<.05)$, quality of media$({\beta}=0.21,\;p<.001)$, organizational prospects$({\beta}=0.22,\;p<.001)$, and communication with subordinate$({\beta}=0.37,\;p<.001)$ showed the significant positive(+) relationship with problem solving activity construct. These consequences suggest that communication satisfaction of employee is effective in the improving the group creativity in organization. In the conclusion, this study present the satisfaction factor of employee communication as a incremental factor of group creativity.

목차

I. 서 론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 커뮤니케이션 만족의 개념과 영향 요인
  2. 창의성의 개념과 결정 요인
 Ⅲ. 연구의 설계
  1. 연구모형과 가설설정
  2. 변수의 조작적 정의와 측정
  3. 자료조사 및 분석방법
 Ⅳ. 가설검증 결과와 해석
  1. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검증
  2. 상관관계분석
  3. 가설의 검증결과
 Ⅴ. 결 론
  1. 연구결과의 요약과 결론
  2. 연구결과의 시사점
  3. 연구의 한계점
 참고문헌
 Abstract

키워드

communication satisfaction; group creativity; supervisor communication; media quality; subordinator communication

저자

  • 장충석 [ Jang, Chung-seok | 한국산업기술대학교 산업기술경영대학원 ]
  • 박종오 [ Park, Jong-oh | 숭의여자대학 경영학과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한경영정보학회 [Daehan Academy of Management Information Systems]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    경영학 및 경영정보관련학을 전공한 교수 및 연구원들의 순수연구단체로서 연구를 통해 논문집 발간 및 학술대회를 개최하고, 산학관 협력을 통한 사회봉사와 연구활동을 목적으로 이루어진 학술단체입니다. 이를 위해 다음과 같은 활동을 하게 됩니다. 첫째, 경영학 및 경영정보학, 전산학의 이론과 실무에 관련된 연구, 둘째, 연구발표회, 강연회, 세미나 등의 개최, 셋째, 본 학회의 목적을 같이 하는 국내외 제 학회와의 교류, 넷째, 본 학회의 목적달성에 필요한 제반 협조 사업 등을 합니다.

간행물

  • 간행물명
    경영과 정보연구 [Management Information Systems review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-2459
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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