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자격활용에 따른 기업성과분석 비교
An Effects on Corporate Performance depending on Using of Qualification in Corporation

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 바로가기
  • 통권
    제10권 제3호 통권 제26호 (2010.09)바로가기
  • 페이지
    pp.115-141
  • 저자
    손배원
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A129089

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원문정보

목차

요약
 I. 서론
 II. 사업체 패널조사 자료의 특성
 III. 사업체의 자격활용 양상
  3.1 사원 채용 시 주요 고려항목
  3.2 자격의 인사관리 상 우대
 IV. 자격활용과 기업성과
  4.1 신입사원 채용과 기업성과
  4.2 경력사원 채용과 기업성과
  4.3 업무관련 자격 유무와 기업성과
  4.4 자격의 인사관리 상 우대와 기업성과
 V. 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

키워드

자격 기업성과 인적자원개발 인적자원관리 신호기제 Qualification Corporate Performance HRM HRD Signaling

저자

  • 손배원 [ Son, Bae-won | 한국산업인력공단 자격동향분석팀 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1598-172X
  • eISSN
    3059-0469
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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