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硏究論文

근로시간운용의 탄력화에 관한 비교법적 고찰 ― 유럽 주요국가의 근로시간법제 변화를 중심으로 ―
A Comparative Study of the Flexible Work-hour Arrangement - Special Focus on the Change of Legal System of European Countries -

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제18집 (2010.04)바로가기
  • 페이지
    pp.185-218
  • 저자
    김소영
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A121867

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원문정보

초록

영어
Korea introduced the 40-hour workweek system on July, 2004 to reduce working hours of employees and to improve their value of life. In this respect, in order to make corporations more competitive and to provide employees with convenient opinions, Korea started various working systems, such as flexible working hour system, selective working hour system, special provisions for computation of working hours, etc.
This author has examined problems of current working hour systems, which have been done for last five years. In addition this author has studied its improvement of the working hour systems and has finally attempted to provide basic guidelines to solve the working hour problems.
First of all, this author has analyzed various flexible work-hour arrangement systems and its previous history of the European countries.
Secondly, this author has examined a variety of working hour legislations and its international perspectives. In this part, this article mainly focuses on the EU Working Time Directive, discussions of Germany, France concerning revision discussions. In addition, this author has showed legally fixed working hours, harmonization between family and work, work sharing.
Thirdly, this author has probed problems of current working hour systems in Korea, and then has provided guidelines to solve them as follows: the most important thing is improvement of long-term works. If working hours should be shortened, and various working hours are to be managed, family life and work life of employees could be harmonized. In this respect, firm attitude of the current Fair Labor Standards Act must be fixed as flexible according to types of works. In addition, the hardened working hour systems have been criticized for prohibiting different wage systems. Thus special provisions for computation of working hours must be widened.

목차

Ⅰ. 서
 Ⅱ. 유럽의 근로시간규제 개관
 Ⅲ. 프랑스의 주 35시간제원칙과 단체협약에 의한 유연성확보
 Ⅳ. 독일의 근로시간계좌제도
 Ⅴ. 시사점 및 결어
 참고문헌
 Abstract

키워드

근로시간 근로시간 단축 법정근로시간 근로시간운용의 탄력화 근로시간계좌 working hours working hour reduction statutory working hours lexible work-hour arrangement work-hour account

저자

  • 김소영 [ Kim, soh-yeong | 충남대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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