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硏究論文
외국인 고용허가제 아래의 근로계약관계
Labor Contract Relations under the Employment Permit System
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제18집 (2010.04)바로가기
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- 페이지
- pp.91-123
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A121864
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원문정보
초록
- 영어
- There are several policies that constitute the Employment Permit System related to foreign workers. First of all, we can raise the anti-discrimination principle that prohibits discrimination on the basis of religion, sex, race, and nationality. And among other policies are limit access by migrant workers to remunerated jobs, which is the result of granting priority to the nationals of the State of employment. This paper examines the relations between two conflicting policies.
In relation to the labor contracts of migrant workers, we can think of a question, whether it may be applied or not, the provision fixed-term contract can be converted to infinite-term contract after the worker be employed over two years. To this question, this paper says that 'The Act on the Employment of Foreign Workers, etc' have different employment term and contract system, and above conversion provision cannot be applied to the labor contract of migrant workers. In the labor contract relation of migrant workers there is more critical issue, which is related to the laws about the protection of fixed-term employees and part-timers. That is whether they are applied to or not, the provision of prohibiting discrimination on account of irregularity and the provision of filing a charge of discrimination with the Labor Relation Commission.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 외국인 근로자와 고용허가제의 기본원칙
Ⅲ. 취업활동기간과 근로계약의 기간
Ⅳ. 고용허가제 관련보험
Ⅴ. 사업장 변경의 허용범위
Ⅵ. 나오는 말
참고문헌
Abstract
키워드
외국인근로자 이주노동자 고용허가제 차별금지원칙 내국인 우선의 원칙 외국인고용법 foreign workers migrant workers Employment Permit System anti-discrimination principle policy of granting priority to the nationals. 'The Act on the Employment of Foreign Workers etc'저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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