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硏究論文
개정 고용허가제의 문제점과 개선방안 ― 2009년 10월 9일 개정법률을 중심으로 ―
Revisions and improvements on Issues of the current Employment Permit System - Focused on Law Revised in October 9, 2009 -
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제18집 (2010.04)바로가기
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- 페이지
- pp.1-36
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A121862
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원문정보
초록
- 영어
- The "Act on Foreign Workers' Employment, etc.", enacted in and on 17 August 2004. However, this Act contains abuse of human rights, and has been a lot of controversy again: 'permission for change of business or workplace'(Act on Foreign Workers' Employment, etc. Art.25.), "term of labor contract((3)The term of the labor contract shall not exceed one year. (Article 9)), etc. However, October 9, 2009 to meet the needs of the workers and to hire reliably foreign workers, the revisions of provision protecting the rights of foreign workers were made. However, the current employment permit system is still enforced in many legal issues still remain. In this paper, which mainly measures to review and improve the institutional and legal issues were to review. For example, the revision of "Act on Workers Employment, etc." actually extended the period of employment and removed the compulsory leave as mandatory requirements for reemployment by law, satisfying and meeting the interests of between the employers and the foreign workers. Because the Act does not allow family-accompany but unaccompanied, all alone for work, the current system are likely to provoke criticism from international community.
Regulations of "permission for change of business or workplace" to 'protect the domestic labor market' for some is inevitable. Employment for overseas Koreans visiting of foreign nationality are allowed freedom of employment. The results occurred in the labor markets are as follow: substitution effects on employment between domestic worker and foreign worker effects.
And employment for overseas Koreans visiting of foreign nationality will be breached a complementary principle of the current "Employment Permit System" in the labor market. In the future, the revisions of "Employment Permit System" have to establish on the basis of the objective review on the impact and effect of its revision in domestic labor markets.
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 현행 고용허가제도의 주요 특징과 일반적인 문제점
Ⅲ. 개별규정상의 문제점 검토
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
외국인근로자 고용허가제 근로계약 고용주 고용기간 노동시장 임의허가 사업 또는 사업장변경 Foreign Workers Employment Permit System labor contract employers the period of employment labor markets compulsory leave change of business or workplace저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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