Earticle

현재 위치 Home

硏究論文

공무원과 일반근로자 사이의 징계 기타 불이익처분에 관한 비교
A Comparative Study on the Disciplinary and Dismissal of or Discrimination against an Employee between the Public Sector and the Private Sector

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제17집 (2009.12)바로가기
  • 페이지
    pp.381-418
  • 저자
    정명현
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A121859

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

8,200원

원문정보

초록

영어
I intended to study a comparative research with respect to disciplinary and other discriminations between the public sector and the private sector.
Conclusions are as follows:
First, the guarantee of the public servant's status is provided in our constitution, article 7. The disciplinary and other discriminative treatments to the public servants, however, can be taken to maintain internal order in public official society. By the way, at the same time, these treatments can not be justified always. Here the appeal procedure is provided by the Government Official Act or the local Government Official Act to recover the public servant's rights from the disciplinary and other disadvantage treatments. In another way, the dismissal of the employee by its employer is restricted by the Labor Standards Act.
Second, kinds of the disciplinary and other disadvantage treatments against the public servants are provided in law concerned, but those of employees in the private sector are provided in the rules of employment which employer makes etc. An agreement or opinion of the disciplinary committee is required to dismiss the public servants by the appointer, but it is not required in the case of the employees in the private sector.
Third, the judging institution for the public servant is established within a same public organization. But in the case of the employee in the private sector, the judging institution for the employee is established in an independent organization, and is also operated independently.
Finally, a legal status of the public servant is more advantage than that of the employee in the private sector in the case of disciplinary and other disadvantage treatments, Because the disciplinary and other disadvantage treatments are regulated by the law strictly. Employees in the private sector, however, are more advantage than that of the public servant in the appeal procedure, because the judging institution for employees in the private sector is an independent organization, and it has also a reconciliation process as well as judgement.

목차

Ⅰ. 문제의 제기
 Ⅱ. 징계, 해고 사유
 Ⅲ. 징계 등 처분 절차
 Ⅳ. 처분에 대한 구제절차
 Ⅴ. 공무원과 근로자의 징계 등 비교
 Ⅵ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

공무원 근로자 징계 불리한 처분 해고 public servant employee disciplinary discrimination dismissal.

저자

  • 정명현 [ Jung, Myung-Hyun | 공인노무사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

이 권호 내 다른 논문 / 노동법논총 제17집

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.