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硏究論文
한국의 기업지배구조와 고용ㆍ노사관계
Corporate Governance, competitiveness of the enterprise, Relations
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제17집 (2009.12)바로가기
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- 페이지
- pp.113-144
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A121851
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원문정보
초록
- 영어
- To comply with the era of the global economy, labour law should be more flexible and support the productivity and competitiveness of the enterprise. Rather than thought of one-sided protection for employees, only labour law that respects the orders of competition and coincides with the orders of the market economy can contribute to job creation and unemployment reduction. Therefore, this new labour law can promote efficiency and equity and at the same time, adjust the relationships between employers: employers and employees; and the employed(insiders) and the unemployed(outsiders).
In a broad sense, the employment is created by outside of corporation even if there is a limit on the assumption of corporation. The theory of corporate governance as take a serious view of stock holder's interest is a potential of change taken notice of importance in a outside corporation employment.
And corporate governance has shifted from its traditional focus on agency conflicts to address issues of ethics, accountability, transparency, and disclosure. The corporate governance is being linked more and more with business practices and public policies that are stakeholder-friendly.
The Corporate Social Responsibility(CSR) is essentially a concept whereby the companies integrate the social and environmental concerns in their interaction with their stakeholders. The development of CSR reflects the growing expectations of the community and stakeholders of the evolving role of companies in society and the response of companies to growing environmental, social and economic pressure.
The CSR relate to the employment and labor relations means that the companies should be responsible for the protecting the social and economic welfare and the rights of their employees.
목차
Ⅰ. 노동법의 관점에서 본 한국의 기업지배구조
Ⅱ. 해고규제완화의 과제
Ⅲ. 기업지배구조와 기업의 사회적 책임
Ⅳ. 결론 -노동법이 지켜야 할 가치(주주의 이익과 종업원이익의 조화)
참고문헌
Abstract
키워드
기업지배구조 기업의 경쟁력 주주의 이익 기업의 사회적 책임 Corporate Governance competitiveness of the enterprise stock holder's interest Corporate Social Responsibility(CSR)저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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