Earticle

현재 위치 Home

硏究論文

산사회적 대타협과 임금교섭에 관한 노동법ㆍ정책적 고찰 - 금융노조의 임금협상을 중심으로 -
The Analysis of Law and Policy on Great Social Agreement and Wage Negotiation

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제17집 (2009.12)바로가기
  • 페이지
    pp.47-71
  • 저자
    이상윤
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A121849

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

6,300원

원문정보

초록

영어
In 2008, the korean economy has suffered a great crisis in terms of scale, duration and its effect. In order to overcome this crisis, the representatives from management, labor, government and citizens came together and reached an social agreement in February 23, 2009.
The main contents of the social agreement are that the management renders the employment stabilization while the labor endures the wage reducement. Several statistics show that this social agreement brings about the positive effect on the Korean economy.
However, the financial industry could not reached a same kind of agreement, because the labor and the management distrusted each other.
The labor insisted on that the government should not unlawfully interfered with the collective bargaining between labor and management and that the management should not insist on unilateral sacrifice of labor through wage reducement. The management argues that the financial industry labor has received too much higher wage compared with other industry labor and that this justifies wage reducement.
In this context, main issues of thesis are concentrated on two respects.
First, from the economic point of view, can the labor wage reducement in the financial industry be justified to overcome the Korean economy? This part will analyze the balance of economic efforts between wage reducement and employment stabilization.
Second, from the legal point of view, the legality of wage reducement will be examined whether or not the interference of government on the collective bargaining in the financial industry can be justified under the Korean Constitution.
In addition, the wage reducement, whether or not under the Korean labor law can be legalized under the unilateral change on "working rules" by the management, will be examined.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 사회적 대타협과 임금교섭의 노동정책적 고찰
 Ⅲ. 사회적 대타협과 임금교섭의 노동법적 고찰
 Ⅳ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

사회적 대타협 금융노조 임금삭감 임금교섭 취업규칙 The great social agreement Financial industry labor union Wage reducement Wage negotiation Working rules

저자

  • 이상윤 [ LEE, SANG YOON | 연세대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

이 권호 내 다른 논문 / 노동법논총 제17집

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.