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목차

I. 서 론
 II. 조직문화연구에 대한 이론적 배경
  1. 조직몰입
  2. 노조몰입
   1) 노조 도구성과 노조몰입의 관계: 경제적 교환모델을 중심으로
   2) 노조지원지각과 노조몰입의 관계: 사회적 교환모델을 중심으로
   3) 직무만족과 노조몰입의 관계: 좌절-공격 모델을 중심으로
   4) 노조몰입의 요인들
   5) 이중몰입
   6) 조직문화 분석을 통한 노조몰입 연구
 III.  노동조합 조직문화 실태
  1. 노동조합에 대한 기본 인식
  2. 노동조합에 대한 인식
  3. 조합원의 노동조합 활동 진단
  4. 조합의 내부 의사소통 시스템
  5. 조합원의 조합 내 의사소통
  6. 노동조합 내부 조직구조와 단절성
  7. 노조 내부 계파 및 모임
  8. 노동조합 활동에 대한 만족도
  9. 노동조합 간부와 대의원들에 대한 평가
  10. 노동조합 발전과 상급단체에 대한 평가
 IV. 결론-조직 문화 진단과 시사점
 참고문헌

저자

• 김성규 [ 한국노총 중앙연구원 연구위원 ]
• 최인이 [ 성공회신학대학 민주주의연구소 연구교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  연구총서

• 간기

  부정기

• 수록기간

  2008~2023

• 십진분류

  KDC 336 DDC 360