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A Study on Antecedents of Hiring the Aged Employee in Korean Firms
한국기업의 고령자고용제도 영향요인에 관한 연구
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- 발행기관
- 한국경영컨설팅학회 바로가기
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- 간행물
- 경영컨설팅연구 바로가기
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- 통권
- 제9권 제4호 통권 제23호 (2009.12)바로가기
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- 페이지
- pp.93-110
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A115815
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원문정보
목차
<요약>
I. 서론
II. 정년제도 운영 현황
2.1. 정년실태
2.2. 정년제도의 사문화
2.3. 고령화에 대한 한국과 일본 비교
III. 고령자고용제도의 영향요인
IV. 요약 및 정책과제
4.1. 임금과 생산성간의 괴리 축소 : 임금체계 개편과 교육훈련
4.2. 근무형태의 다양화 및 유연화
4.3. 고령자적합직무 개발
4.4. 법ㆍ제도 개선
<참고문헌>
키워드
고령자 고용 임금피크제 고용정책 정년제도 Job Opportunities of Older Workers Delayed Compensation Non-standard Workers Team저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
- 설립연도
- 2000
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1598-172X
- eISSN
- 3059-0469
- 수록기간
- 2001~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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