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지식경영을 위한 종업원의 자발적 참여가 미치는 부정적인 영향
A Study on the Negative Effect of Employee's Voluntary Participations

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 바로가기
  • 통권
    제9권 제4호 통권 제23호 (2009.12)바로가기
  • 페이지
    pp.45-63
  • 저자
    정무관, 이인석, 김윤희
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A115813

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5,400원

원문정보

목차

<요약>
 I. 서론
 II. 이론적 배경과 연구가설
  2.1. 개인주도성
  2.2. 개인주도성과 역할과부하
  2.3. 개인주도성과 직장 - 가정갈등
 III. 연구 방법
  3.1. 연구대상자 및 자료 수집 방법
  3.2. 변수의 측정
  3.3. 변수의 신뢰성과 타당성
 IV. 연구 결과
  4.1. 개인주도성과 역할과부하
  4.2. 개인주도성과 직장가정갈등
  4.3. 역할과부하의 매개효과
 V. 결론
 <참고문헌>
 

키워드

개인주도성 역할과부하 직장-가정 갈등 Personal initiative Role overload Work-family conflict

저자

  • 정무관 [ Jeong, Mu-goan | 서강대학교 경영학과 대우교수 ] 제1저자 및 교신저자
  • 이인석 [ Lee, In-suk | 서강대학교 경영학과 교수 ]
  • 김윤희 [ Kim, Yoon-hee | ASE Korea ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1598-172X
  • eISSN
    3059-0469
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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