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경영자 신뢰와 조직공정성이 구성원의 경영혁신 수용에 미치는 영향
The Effect of Employees' Trust to Manager and Organizational Justices on the Adoption of Managerial Innovation

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  • 발행기관
    한국경영컨설팅학회 바로가기
  • 간행물
    경영컨설팅연구 바로가기
  • 통권
    제9권 제1호 통권 제20호 (2009.03)바로가기
  • 페이지
    pp.69-94
  • 저자
    정무관
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A112478

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원문정보

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경과 연구제안
  2.1 경영혁신
  2.2 경영혁신 수용의 선행요인
 III. 연구방법
  3.1 자료수집 및 표본의 특징
  3.2 변수의 측정
  3.3 측정도구의 신뢰성과 타당성
 IV. 가설 검증
  4.1 경영자 신뢰 및 조직공정성과 경영혁신의 수용
  4.2 경영자신뢰의 매개효과
 V. 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

저자

  • 정무관 [ Jeong, Mu- goan | 서강대 경영학과 강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
  • 간기
    계간
  • ISSN
    1598-172X
  • 수록기간
    2001~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46

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