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경영자 신뢰와 조직공정성이 구성원의 경영혁신 수용에 미치는 영향
The Effect of Employees' Trust to Manager and Organizational Justices on the Adoption of Managerial Innovation
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- 발행기관
- 한국경영컨설팅학회 바로가기
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- 간행물
- 경영컨설팅연구 바로가기
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- 통권
- 제9권 제1호 통권 제20호 (2009.03)바로가기
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- 페이지
- pp.69-94
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A112478
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원문정보
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경과 연구제안
2.1 경영혁신
2.2 경영혁신 수용의 선행요인
III. 연구방법
3.1 자료수집 및 표본의 특징
3.2 변수의 측정
3.3 측정도구의 신뢰성과 타당성
IV. 가설 검증
4.1 경영자 신뢰 및 조직공정성과 경영혁신의 수용
4.2 경영자신뢰의 매개효과
V. 결론
참고문헌
ABSTRACT
키워드
경영혁신의 수용 경영자신뢰 조작공정성 adoption of managerial innovation employees' trust to manager organizational justices저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국경영컨설팅학회 [The Korean Society of Management Consulting]
- 설립연도
- 2000
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 기업경영 및 경영컨설팅 이와 관련된 분야에 관한 연구를 통하여 회원상호간의 친목을 도모하고 또한 컨설팅산업의 발전에 기여함을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1598-172X
- eISSN
- 3059-0469
- 수록기간
- 2001~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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