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경영상 이유에 의한 해고에 대한 소고
A study on the Dismissal for Managerial Resaons

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제16집 (2009.08)바로가기
  • 페이지
    pp.51-88
  • 저자
    노병호
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A112408

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원문정보

초록

영어
Dismissal for management reasons means dismissal of a worker by an employer for managerial reasons shall be based on urgent managerial needs. Dismissal for managerial reasons are different from general dismissal for workers responsibility or disciplinary dismissal. As the dismissal based on urgent managerial needs Which is inevitable or employer responsibility occurred on a massive scale in a dull season that menace to employment security and will have a big impact on our society. So that should be regulated more strictly than other dismissal. Labor standards act §24 regulate on necessary conditions of dismissal for managerial reasons. The contents are as follows. ① Dismissal of a worker by an employer for managerial reasons shall be based on urgent managerial needs. ② An employer shall make every effort to avoid dismissal of workers. ③ An employer shall select workers to be dismissed by establishing rational and fair criteria for dismissal. ④ With regard to the possible methods for avoiding dismissal and the criteria for dismissal, an employer shall give a notice to a trade union or to a person representing the majority of all workers and have a good faith consultation. If the necessary conditions could not be possessed, the dismissal, as have no justifiable reasons, will crease to be valid. However, if one of this necessary conditions could not be possessed. As a dismissal for managerial reasons, it is become an issue that this case dismissal could not come into effect. Although we consider an institutional purpose of dismissal for managerial reasons and this dismissal is not occurred by workers responsibility and our social supporting system for dismissal workers is frail, necessary conditions of dismissal for managerial reasons are filled reasonably.

목차

I. 서설
 II. 긴박한 경영상의 필요성
  1. 긴박한 경영상의 필요성 정도
  2. 긴박한 경영상의 필요성 조건
  3. 사법심사의 대상 여부
  4. 판례의 경향
 III. 해고회피의 노력
  1. 의의
  2. 해고회피의 수단
  3. 해고회피노력의 정도
 IV. 합리적이고 공정한 해고대상자의 선정
  1. 의의
  2. 합리적ㆍ공정한 해고기준의 판단
  3. 사견
 V. 정당한 해고사유와 고용안정협약과의 관계
  1. 문제의 소재
  2. 고용안정협약의 유형 및 내용
  3. 고용안정협약의 효력
 VI. 경영해고의 제한절차
  1. 근로자대표와의 성실한 협의
  2. 경영해고 계획의 신고
 VII. 맺는말
 참고문헌
 Abstract

키워드

Dismissal Dismissal for managerial reasons Urgent managerial needs Effort to avoid dismissal Fair criteria for dismissal

저자

  • 노병호 [ Roh, Byoung Ho | 충북대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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