현재 위치
Home
중국 노동계약법의 주요내용과 시사점
Die wesentlichen Inhalte des neuen Arbeitsvertragsgesetzes der VR China
-
- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
-
- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
-
- 통권
- 제16집 (2009.08)바로가기
-
- 페이지
- pp.9-49
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A112407
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
8,700원
원문정보
초록
- 영어
- Am 29. Juni 2007 verabschiedete der Ständige Ausschuss der Nationalen Volkskongresses das Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China, das am 1. Januar 2008 in Kraft getreten ist. Mit dem Arbeitsvertragsgesetz verfolgt der chinesische Gesetzgeber das Ziel, Antworten auf den dramatischen Wandel der Arbeitsbeziehungen zu finden, der einerseits aufgrund des enormen wirtschaftlichen Wachstums und andererseits aufgrund der weit reichenden Umstrukturierungen in der chinesischen Wirtschaft eingetreten ist. Trotz der Verabschiedung des neuen Gesetzes findet auch das bisherige Recht, insbes. das sog. Arbeitsgesetz vom 5. Juni 1994 weiterhin Anwendung, mit dem ein einheitliche Basis für das Arbeitsrecht in Volksrepublik China geschaffen wurde. Das Arbeitsvertragsgesetz umfasst 98 Paragrafen und wird das Arbeitsgesetz in Bezug auf den Arbeitsvertrag konkretisieren und ergänzen. Über sein Titel hinaus es auch Regelwerke, die der Arbeitgeber nach Verhandlungen mit der Arbeitnehmerseite erlässt, sowie Kollektivverträge, deren potentieller Anwendungsbereich erweitert wird. Es ist in folgende Kapitel unterteilt: Allgemeine Regeln, Vertragsschluss, Durchführung und Änderung des Arbeitsvertrages, Kündigung und Beendigung des Vertrages, Besondere Bestimmungen, welche die Abschnitte Kollektivvertrag, Leiharbeit und Teilzeitarbeitnehmer umfassen, Überwachung und Kontrolle, rechtliche Verantwortung sowie Ergänzende Reglen. Der weitreichenden Fragmentierung des chinesischen Arbeitsrecht soll durch das neue Arbeitsvertragsgesetz entgegengewirkt werden. Damit könnte sich im Arbeitsrecht eine Tendenz zum Richterrecht abzeichnen, die weniger Rechtssicherheit im Arbeitsrecht bedeutet, da Richter unterschiedlich entscheiden.
목차
I. 들어가는 말
II. 중국 노동법의 체계와「노동계약법」의 입법 연혁
1. 중국 노동법의 체계
2.「노동계약법」의 입법 연혁
III.「노동계약법」의 주요내용 및 쟁점
1. 총칙
2. 근로계약의 체결
3. 근로계약의 이행 및 변경
4. 근로계약의 해지 및 종료
5. 특별규정
IV. 비교법적 검토
1. 독일의「근로계약법」제정 노력
2. 일본「근로계약법」
V. 시사점(결론)
참고문헌
Abstract
키워드
중국노동법 개별적 근로관계법 근로계약법 노동계약법 노동합동법 근로계약 노동계약 노동합동 단일법화 Arbeitsrecht der VR China Individualarbeitsrecht Arbeitsvertragsgesetz ARbeitsvertrag Kodifikatio저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
-
- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
이 권호 내 다른 논문 / 노동법논총 제16집
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.