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생산인력 HRD 방식이 조직원 및 조직현장 성과에 미치는 영향 분석

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  • 발행기관
    직업과고용서비스연구학회 바로가기
  • 간행물
    직업과 고용서비스 연구 바로가기
  • 통권
    제2권 제1호 (2007.05)바로가기
  • 페이지
    pp.63-86
  • 저자
    김수원, 윤지은
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A108821

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원문정보

목차

국문초록
 I. 서론
 II. 선행연구와 이론적 배경
  1. 인적자원개발의 구성요인
  2. 인적자원개발의 성과요인
 III. 연구의 모형 및 설계
  1. 연구 모형과 가설
  2. 연구의 대상 및 방법
 IV. 가설의 검정과 분석
  1. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증
  2. 일반적인 특성
  3. 가설의 검증과 분석
 V. 결론
 참고문헌

저자

  • 김수원 [ 한국직업능력개발원 ]
  • 윤지은 [ 경기대학교 박사과정 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    직업과고용서비스연구학회 [The Korean Society for the Study of Job and Employment Service]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    고용서비스는 노동교환 및 고용정보제공 기능의 강화를 통한 고용안정을 도모하며 고용과 직업과 관련된 포괄적인 서비스를 중심으로 하여 1.노동시장정보서비스 2.기업의 인적자원이용 지원 등 고용관리서비스 3. 노동시장 여건 변화에 따른 기업과 개인의 조정 등 고용조정서비스 4. 노동교환(직업소개, 직업상담 등) 서비스 등을 의미한다고 말할수 있다. 따라서 직업과 고용문제에 관심있는 사람과 함께 우리나라의 직업과 고용서비스 문제를 연구하여 바람직한 모델을 연구하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    직업과 고용서비스 연구 [The Study of Job and Employment Service]
  • 간기
    반년간
  • ISSN
    1975-7131
  • 수록기간
    2006~2018
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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