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소송을 통한 차별구제방안 연구
The Legal Proceeding Protecting Employees' Right to be free from Discrimination

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제15집 (2009.04)바로가기
  • 페이지
    pp.201-231
  • 저자
    전윤구
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A107763

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원문정보

초록

영어
This study starts from the Equal Treatment Principle that employer should not treat employees differently in comparable group on employment conditions without good causes. This Principle includes not only specific legal issues such as gender-based discrimination, which some statutes have expressly prohibited, but also general matters of discriminatory employment practice in workplace. From that, this study tries to classify discriminatory practices into several categories - hiring, compensations, and dismissal - and to apply the equal treatment principle to each discrimination by type. This writing concludes that the legal proceeding protecting employees' right to be free from discrimination can be diversely instituted by the type of discriminatory practices. For example, if some employees are excluded from certain benefits with the basis of discriminatory practice, such as a discrimination in compensation, the right to demand on account of the difference should be granted to the injured employees. On the contrary, if employer dismisses some employees from jobs with a discriminatory intention, it should be legally invalid in order to be free from the legal effect of the dismissal. Besides in case of hiring, unless applicants are covered with express provisions against specific discrimination, even if employer unequally treat the applicants for a job, it can not be regarded as a matter relating to discriminatory practice in employment, because the freedom to conclude a contract is prior to all others in the process of hiring.

목차

I. 들어가며
 II. 문제의 제기
 III. 모집채용에서의 차별구제
  1. 차별에 기한 채용조치의 무효 가능성?
  2. 채용차별에 대한 손해배상의 내용
 IV. 보수차별의 구제
  1. 보수차별의 구제방향
  2. 보수차별 구제를 위한 균등대우의무의 법리적 구성
  3. 증명책임
 V. 단체협약에 의한 보수차별의 구제
  1. 선결 문제
  2. 법적 쟁점
 VI. 해고에서의 차별구제
 VII. 결론
  1. 요약
  2. 차별소송에서의 당사자 자원 필요성

키워드

차별 균등대우 차별소송 단체협약 차별구제 discrimination equal treatment remedies for discrimination discrimination proceeding collective agreement

저자

  • 전윤구 [ Chun, Yun-Ku | 경기대학교 법과대학 교수, 법학박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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