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노동조합 및 노동관계조정법상 사용자
The Employer in Labor Union and Labor Relations Act

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제15집 (2009.04)바로가기
  • 페이지
    pp.87-120
  • 저자
    성기정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A107760

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원문정보

초록

영어
There may be no troubles if the employer is defined as the subject for the obligation of collective bargaining and unfair labor practice based on the employment relation between the employee and the employer as defined in Labor Union Act. By the way, the analysis theory, which decides the counterpart in collective labor relations on the basis of existence of employment relation, has been developed based on the consistency between employment and use. However, the current tendency of using the labor force is not absolutely based on the consistency between employment and use. That is, it may frequently happen that the employment is inconsistent with the use at the initial stage of contract. As the form of utilizing the labor force has been variously developed, it is not sufficient to define the notion of the employer based on the law related to the employment contract. In order to solve this problem, various legal principles have been suggested. Regarding the notion of the employer in Labor Union Act, the definition of Korea Supreme Court(hereinafter "KSC") is very limited to only employment contract. However, most theories have tended to specially define the employer based on Labor Union Act to expand the notion of the employer. Especially, in the case of Hyndai Heavy Industry, the Seoul Administrative Court judged that Hyndai Heavy Industry partially has acted unfair labor practice, which is totally different from the one of KSC and it drew the attention of others. The final judgment of KSC is imminent, so we need to review the legal principles of the notion of the employer. In this paper, the legal principles for the expansion of the notion of the employer will be investigated and analyzed and improvement thereof will be suggested.

목차

I. 들어가며
 II. 노조법상 사용자개념의 확대 법리
  1. 일본에서의 논의
  2. 우리나라에서의 논의
  3. 학설과 판례의 견해 정리
 III. 사용자개념의 확대 법리에 대한 검토
  1. 서
  2. 사용자 정의규정에 대한 검토
  3. 부당노동행위 주체로서 사용자
  4. 벌칙규정과 사용자
 IV. 결론에 갈음하여
 참고문헌
 Abstract

키워드

the employer obligation of collective bargaining unfair labor practice

저자

  • 성기정 [ Sung, Ki Jung | 밥힉빅시. 공인노무사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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