도입 공공부분 개념과 형태 구조조정 혹은 혁신에 대한 담론 몇 가지 현황과 쟁점들 1) '고용의 질'이 가장 높은 직장은 '노조가 결성된 공기업'이다 2) 많은 공공기관이 민간 기업에 비해 낮은 경영 성과를 보이고 있다는 주장 3) 공기업은 방만하고 따라서 이 문제의 해결을 위해 민영화가 대안이라는 논리 4) 공공부문 구조조정은 효율성, 경쟁력 향상, 즉 기업 경영의 마인드로 추진되어야 한다는 논리 5) 비정규직 문제를 공공부문에서 모범적으로 해결해 나가겠다 시사점과 제언 참고문헌
한국노총은 다음과 같은 목적을 가지며 이를 실현하기 위한 사업을 추진한다.
1. 노동자의 인간다운 생활을 향유할 수 있는 권리를 비롯한 제 인권과 노동3권을 토대로 한 노동기본권의 확보
2. 임금ㆍ노동조건의 유지ㆍ개선과 노동자의 경제적ㆍ사회적ㆍ정치적 지위향상
3. 노사간의 대등성과 자율성에 기초한 노사관계의 근대화 및 산업민주주의 실현
4. 미조직 노동자의 조직화와 전체 노동자의 권익신장
5. 가맹조직의 단결강화와 자주적 노동운동의 강력한 전개
6. 각종 정책심의기구에의 참여와 효율적인 정책활동의 추진
7. 민주주의와 사회정의의 구현
8. 기타 노동자의 제 권리 확보, 노동ㆍ생활조건의 향상 및 복지증진에 관련된 활동전개
9. 교육사업, 복지사업, 출판사업 등 목적관철을 위한 각종 사업의 추진
10. 국제노동운동의 발전과 세계평화에 공헌
11. 여성노동자들의 지위향상과 사회적 평등실현사업
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노동저널 : 새로운 노동운동의 지평을 여는 [Bimonthly Labor Journal of FKTU Research Center]