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외국 산별노조의 임금정책 및 임금인상요구안 결정기준 연구
2장. 독일 산별노조의 임금정책 연구
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- 발행기관
- 한국노총중앙연구원 바로가기
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- 간행물
- 연구총서 바로가기
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- 통권
- 2008-25 (2008.12)바로가기
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- 페이지
- pp.3-50
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A105837
원문정보
목차
1. 머리말
2. 이본과 개념의 역사
1) 임금결정 이론
2) 노동조합 임금정책 개념
3. 임금교섭, 임금요구, 임금조율
1) 임금과 교섭의 원리 및 구조
2) 임금인상 요구안의 결정
3) 임금협약의 체결과 노농조합의 조율
4) 기타 임금격차 유발요인과 노조의 정책
4. 임금체계와 변동
1) 임금체계 : 구성과 분화의 원리
2) 업종별 임금체계와 노조의 개혁정책
3) 기타 동향과 쟁점
5. 취약노농자 보호정책
1) 기간제/파견노동 규제
2) 최저임금제 도입
6. 맺음말
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국노총중앙연구원 [FKTU RESERCH CENTER]
- 설립연도
- 1994
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 연구원 설립목적 한국노총 중앙연구원은 국내외 사회경제 환경변화에 따른 노동운동의 합리적인 진로 설정과 노동자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 효과적인 정책개발을 목적으로 함. 활동사업 1. 고용, 임금, 노동시간, 노동복지, 산업안전 등 노동분야의 노동운동 정책대안 연구 2. 경제 및 사회분야의 정책개발 3. 노동조합 간부 및 기업 노사관계 담당자 교육 4. 연구보고서 발간 및 각종 토론회 개최를 통한 노동조합의 정책 홍보 5. 해외노동관련 연구단체와의 교류 및 협력
간행물
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- 간행물명
- 연구총서
- 간기
- 부정기
- 수록기간
- 2008~2023
- 십진분류
- KDC 336 DDC 360
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