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초록

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기업이 계속 존속하기 위해서는 조직구성원들이 가진 지식을 공유할 수 있는 다양한 방법을 모색해야 할 것이다. 그러나 조직 내의 개인들이 가치있는 지식을 공유하도록 동기부여하는 최선의 이슈는 아직 완전히 해결되지 않고 있다. 이 연구는 지식경영시스템에서 조직구성원들이 지식을 공유하는데 영향을 미치는 요인들을 파악하기 위해 수정기술수용모형에 외부변수로 조직문화와 시스템품질을 추가한 구조방정식모형을 연구모형으로 제시하고 검정하였다. 연구결과, 본 연구에서 제시한 수정기술수용모형은 적용가능성이 입증되었고, 경영층 지원, 보상시스템 및 조직분위기 등으로 측정한 조직 문화는 지각된 유용성에 직접적으로 영향을 미치고, 또한 기술요인으로 제시한 시스템품질은 이용편리성에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직문화와 시스템품질은 지각된 유용성과 태도를 통해 지식공유의도에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 분석결과를 바탕으로 토의와 함의를 제시하였다.

목차

요약
 Ⅰ. Introduction
 Ⅱ. Theoretical Background
 Ⅲ. Research Model andHypotheses
  3.1 Hypothesis of the Relationshipbetween Organizational Cultureand Perceived Usefulness
  3.2 Hypothesis of the Relationshipbetween Systems Quality andPerceived Ease of Use
  3.3 Hypothesis of the Relationshipbetween Endogenous Variables
 Ⅳ. Methodology
  4.1 Measures
  4.2 Data Collection
 Ⅴ. Results
  5.1 Measurement Model
  5.2 Structural Model
  5.3 Discussion
 Ⅵ. Conclusion
 References
 Abstract

저자

• 빅토리아 [ Victoria Joy Saplan | RMTU(Philippines) 전임강사 ]
• 박동진 [ Tongjin Park | 안동대학교 교수 ] 교신저자

참고문헌