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초록

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지식 네트워크 (knowledge network) 구축은 지식의 재사용을 통하여 조식의 효율성을 개선시키고 지식
레버리지를 통하여 혁신을 촉진한다는 점에서 지식관리의 핵심적 요소이다. 본 연구는 (1) 개인이 집단 내􀁸외에서 맺고 있는 지식 네트워크가 팀의 객관적, 주관적 성과에 미치는 영향을 고찰하고, (2) IT 활용이 지식 네트워크의 효과성을 어떻게 조절하는 가에 대해서 실증 함으로써, (3) 지식 네트워크 구축, IT 활용, 그리고 팀 성과 간의 관계에 대하여 학문적, 실무적 시사점을 제시하고자 한다.
먼저 사회 네트워크 이론을 바탕으로 지식 네트워크의 집단 내부 결속과 외부 매개성을 통합하는 이론적 프레임워크를 개발하고 국내 5개 컨설팅 업체의 172명의 컨설턴트와 42개 프로젝트 팀을 대상으로 사회 네트워크 분석 (Social Network Analysis)을 실시하였다. 분석 결과는 지식네트워크의 내부 결속(네트워크의 밀도)과 팀 성과의 선형적인 관계를 지지하였으며, 외부 매개성은 직접적으로 팀 성과에 영향을 미치지 않았으나 팀 수준의 IT 활용 (공동체적인 컴퓨터 매체의 활용)과 상호작용을 통해서 팀의 성과를 실질적으로 향상시키는 것으로 나타났다. .

목차

Abstract
 서론
 이론적 배경
  사회 네트워크 이론 (Social Network Theory)
  지식 네트워크 (Knowledge Network)
  사회 네트워크의 설명 메커니즘
 연구 모형 및 가설 설정
  내부 결속(Internal Cohesion)과 팀 성과와의 관계
  외부 매개성 (External Bridging)과 팀 성과와의 관계
  IT 활용의 조절 작용
 연구 방법
 연구 대상 및 자료수집
  분석방법
  변수의 측정
  구조적 공백 (Structural Holey).
  측정도구의 검증
  가설 검증
 토의 및 결론
  학문적 기여
  실무적 기여
 결론
 References

저자

• 서아영 [ 이화여자 대학교 경영대학 ]
• 신경식 [ 이화여자 대학교 경영대학 ]

참고문헌