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초록

한국어

기존 e-HR 시스템의 현황을 파악하여 HRM 1 과 HRD 2 의 구조적 분리에 따른 문제점을 파악하고
그에 따른 바람직한 e-HR시스템의 구조를 제시한다.
또, 커뮤니티(CoP 3 ) 모델을 적용하여 시스템의 데이터를 일방적인 관리자 제공 방식에서 탈피하며
보다 신빙성 있는 자료를 제공할 수 있도록 한다.
궁극적으로 개인적인 필요를 충족시켜 주는 e-HRD 시스템을 구축 할 수 있는지 부분적인 모듈을 개발
해본다.

목차

Abstract
 서론
  연구목적 및 의의
  연구범위
 선행연구
  e-HR 시스템 현황
  e-HR시스템 일반모형
 e-HR 시스템 통합
  e-HR 시스템 통합의 정의
  e-HRM & e-HRD 연계 구성도
  e-HRD 시스템 기능 강화
  e-HRM 시스템 기능 강화
 결론
 참고문헌

저자

• 유승재 [ 한양대학교 정보통신대학원 정보기술경영 ]
• 신민수 [ 한양대학교 정보통신대학원 정보기술경영 ]

참고문헌