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목차

논문초록
 I. 서론
  1.1 연구 목적
  1.2 연구 방법
 II. 이론적 배경 : 여성인력 성차별 이론
  2.1 선호차별이론
  2.2 통계적 차별이론
  2.3 1차 노동시장 차별이론
  2.4 직종분리 차별이론
  2.5 과밀모델이론
 III. 실태분석
  3.1 여성인력 활용의 저해 이유
  3.2 여성인력 활용도
  3.3 남녀차이에 대한 인식
  3.4 해운산업의 남녀 차별
  3.5 여성인력의 최고 직위
  3.6 고위직 여성인력의 비중
  3.7 차별대우에 대한 인식
 IV. 분석결과에 대한 함의
 V. 결론
 참고문헌

저자

• 신용준 [ 산업개발연구소 연구원, 한국해양대학교 해운경영학과 교수 ]

참고문헌