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戰略的 人的資源管理가 組織效果性에 미치는 影響에 관한 實證硏究
전략적 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 실증연구

  • 간행물
    산업혁신연구 바로가기
  • 권호(발행년)
    제13집 (1997.11) 바로가기
  • 페이지
    pp.115-138
  • 저자
    辛容尊
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A72301

원문정보

목차

I. 서론
 II. 이론적 배경
  2.1. 인적자원관리의 의의
  2.2. 전략적 인적자원관리의 의의
 III. 연구의 설계
  3.1. 연구의 모형
  3.2. 연구의 가설
  3.3. 변수의 조작적 정의
 IV. 실증연구
  4.1. 조사의 개요
  4.2. 자료의 타당도 및 신뢰도 검증
  4.3. 가설의 검증
  4.4. 가설검증결과의 해석
 V. 결론
 參考文獻

저자

  • 辛容尊 [ 신용존 | 경성대학교 산업개발연구소 연구원, 경성대학교 상경대학 경상학부 강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    간행물 정보

    • 간행물
      산업혁신연구 [The Journal of Industrial Innovation]
    • 간기
      계간
    • pISSN
      2005-2936
    • eISSN
      2800-0080
    • 수록기간
      1985~2026
    • 등재여부
      KCI 등재
    • 십진분류
      KDC 325 DDC 658