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초록

한국어

오픈 소스 소프트웨어(OSS) 프로젝트의 지속적인 성과를 위해서는 신규 개발자를 유치하는 것이 매우 중요하다. 이에 따라, 기존 연구에서도 신규 개발자를 이끌 수 있는 요인에 대해 많은 연구들이 진행되어 왔지만, 대부분 프로젝트 또는 업무 특성에 집중되었고, 거버넌스에 대한 연구들은 상대적으로 부족하였다. 본 연구는 거버넌스 또한 신규 개발자 유치를 이끌어내는데 주요한 기여를 할 수 있음을 실증적으로 보여주는 것에 초점을 맞춘다. 이를 위해 GitHub에서 수집한 835개의 프로젝트 데이터를 바탕으로, 의사결정 구조가 신규 개발자 유치에 미치는 영향과 이에 대한 프로젝트 연령과 규모의 조절효과를 실증적으로 확인하였다. 분석 결과, 다원형 의사결정 구조는 신규 개발자 유치에 긍정적인 효과를 보였고, 이 효과는 프로젝트의 연령이 길고 규모가 클수록 더 강화되었다. 본 연구 결과를 바탕으로 이후 OSS 프로젝트에서의 거버넌스의 역할에 대한 시사점을 제공하였다.

영어

Attracting new developers is crucial for the sustained success of open-source software (OSS) projects. Accordingly, existing research has extensively studied factors that can attract new developers, while most studies have focused on project or task characteristics, with relatively little research on governance. This study focuses on empirically demonstrating that governance can also make a significant contribution to attracting new developers. For this purpose, based on data collected from GitHub on 835 projects, we empirically examined the impact of decision-making structures on attracting new developers and the moderating effects of project age and size on this relationship. The analysis revealed that a polyarchical decision-making structure has a positive effect on attracting new developers, and this effect is amplified as the project ages and grows in size. Based on these findings, the study provides implications for the role of governance in future OSS projects.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 OSS 프로젝트의 개발자 활동과 거버넌스
2.2 다원형 의사결정 구조
Ⅲ. 가설
Ⅳ. 연구방법
4.1 연구 컨텍스트 및 데이터 수집
4.2 측정변수
4.3 분석 방법
Ⅴ. 결과
Ⅵ. 결론
6.1 주요 결과
6.2 학술적 시사점
6.3 실무적 시사점
6.4 연구 한계 및 향후 연구 방향
참고문헌
Abstract

저자

• 이준영 [ Junyeong Lee | 충북대학교 경영정보학과 부교수 ]
• 김동연 [ Dongyeon Kim | 한양대학교 경영대학 조교수 ] 교신저자

참고문헌