Earticle

초록

한국어

본 연구는 지역경찰관을 대상으로 조직공정성이 조직적합성을 매개로 자기정당성에 미치는 영향을 분석하였다. 기존 연구와 달리 자기정당성을 종속변수로 설정하여 정당성 형성 과정을 구조적으로 검증하였다. 연구대상은 부산광역시 지구대 및 파출소 경찰관 372명이며, 구조방정식모형을 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 절차적 공정성과 분배적 공정성은 모두 조직적합성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 절차적 공정성과 조직적합성은 자기정당성에 유의한 영향을 미쳤으나, 분배적 공정성의 직접효과는 유의하지 않았다. 매개효과 분석 결과, 조직적합성은 절차적 공정성과 자기정당성 간 관계에서는 부분매개 역할을, 분배적 공정성과 자기정당성 간 관계에서는 완전매개 역할을 수행하는 것으로 확인되었다. 연구결과는 경찰조직의 절차적 공정성과 조직적합성이 경찰관의 자기정당성 형성에 중요한 요인임을 시사한다. 이에 따라 경찰조직은 공정한 의사결정 절차와 조직구성원의 참여 및 소통을 강화할 필요가 있으며, 조직과 개인 간 가치 일치 수준을 높일 수 있는 조직관리 전략이 요구된다.

영어

This study examined the effects of organizational justice on self-legitimacy among local police officers, focusing on the mediating role of person-organization fit. Unlike previous studies, self-legitimacy was treated as a dependent variable, and the process of legitimacy formation was structurally analyzed. The study targeted 372 police officers working at police substations and precincts in Busan Metropolitan City, and the data were analyzed using structural equation modeling. The results indicated that both procedural justice and distributive justice had significant positive effects on person-organization fit. In addition, procedural justice and person-organization fit showed significant effects on self-legitimacy, whereas the direct effect of distributive justice on self-legitimacy was not statistically significant. The mediating effect analysis revealed that person-organization fit partially mediated the relationship between procedural justice and self-legitimacy, while it fully mediated the relationship between distributive justice and self-legitimacy. These findings suggest that procedural justice and person-organization fit are important factors in shaping police officers’ self-legitimacy. Therefore, police organizations need to strengthen fair decision-making procedures and enhance organizational participation and communication among members. In addition, organizational management strategies that improve value congruence between the organization and its members are required.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
2.1 조직공정성과 조직적합성
2.2 조직적합성과 자기정당성
2.3 선행연구 검토 및 연구의 차별성
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 가설 설정
3.3 조사설계
Ⅳ. 분석결과
4.1 기술통계
4.2. 구조적 인과관계 분석
Ⅴ. 결론 및 논의
5.1 연구결과 요약 및 논의
5.2 정책제언
5.3 연구의 한계
REFERENCES

저자

• 김한규 [ Kim, Han-Gyu | 영산대학교 노인복지상담학과 겸임교수 ] Corresponding Author

참고문헌