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초록

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산업 ‘안전과 보건’은 최초「근로기준법」제6장에 제정 및 공포(1953.5.10.)되었다. 산업경제의 가속화로 사고사망만인율이 OECD 국가 평균보다 높아 이를 줄이고자「산업안전보건법」을 제정ㆍ공포(1981.12.31.)하여 사업주와 근로자 의무, 안전과 보 건 관계자 선임, 근로자 건강진단 등 다양한 내용을 담아 안전한 산업현장을 조성하고자 노력하였다. 이에 동법 제17조5항을 일부개정(2021.5.18.) 하여 상시근로자 수 50인 이상 300인 미만 사업장은 안전관리자의 업무를 위탁하도록 하였다. 또한 정부 는 중대재해 감축 로드맵을 발표(2022.11.30.)하여 중대재해를 절반으로 줄이고자 정부, 공공기관, 안전관리전문기관의 거버 넌스를 구축하고 협업을 강조하였다. 이러한 정책에 안전관리 위탁업무를 수행하는 종사자의 직무스트레스는 생산성 향상과 직무성과에 영향을 미친다. 본 연구는 양질의 안전관리 기술지도 및 점검으로 산업재해를 예방 및 감소하는 종사자의 직무스트 레스 해소 및 완화하는데 목적이다. 이를 위해 표적집단면접(FGI)을 활용하여 심층적으로 분석하였으며, 그 결과를 바탕으로 종사자들의 직무환경에 대한 개선방안을 제시하였다.

목차

요약
1. 서론
2. 본론
3. 결론
참고문헌

저자

• 김득환 [ Kim, Deuk-Hwan | 정회원ㆍ숭실대학교 안전보건융합공학과 박사과정 ]
• 이준원 [ Lee, Joon-Won | 숭실대학교 안전보건융합공학과 교수 ]

참고문헌