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초록

한국어

본 연구는 군 조직 특성에 적합한 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영 도입 방안을 탐색하 고, 개인과 집단의 자발적 참여를 유도할 수 있는 디지털 보상체계를 제안한다. 기존 군 내 ESG 추진은 상명하달 식 지시 위주로 실효성이 낮았으며, 환경 활동 역시 정량적 성과 관리가 미흡하였다. 이에 본 연구는 블록체인 기 반 보상 시스템과 IoT 연계 데이터 관리를 통해 개인 및 부대 단위의 친환경 행동을 실시간으로 측정·보상하는 체계를 설계하였다. 연구 결과, 제안된 시스템은 연간 약 20만 톤의 CO2 절감 효과, 약 1.8년 내 투자비 회수 가 능성, 그리고 병영 내 자율적 참여문화 확산을 기대할 수 있는 것으로 분석되었다. 또한, 군 내부 ESG 확산은 국 가적 ESG 사회 리더십 강화로 확장될 수 있음을 시사한다.

영어

This study explores the introduction of Environmental, Social, and Governance (ESG) practices in military organizations and proposes a digital reward system to encourage voluntary participation. Existing ESG initiatives in the military have been largely top-down and lacked quantitative performance management. To address these limitations, this study designs a blockchain-based reward mechanism integrated with IoT-driven data collection that enables real-time tracking and rewarding of eco-friendly actions at both individual and unit levels. The results indicate that the proposed system could achieve approximately 200,000 tCO2 annual reduction, cost recovery within 1.8 years, and foster a culture of voluntary engagement in barracks. Furthermore, the adoption of ESG practices in the military can contribute to strengthening national ESG leadership across society.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1.1 연구 배경 및 필요성
1.2 연구 목적 및 범위
Ⅱ. 본론
2.1 기존 군 조직의 탄소중립 정책과 한계
2.2 이론적 배경
2.3 디지털 보상체계 설계
2.4 실증 분석 및 기대효과
Ⅲ. 결론
REFERENCES

저자

• 조위천 [ Wi-Chun Jo | 호서대학교 벤처대학원 융합공학과 박사과정 ]
• 신승중 [ Seung-Jung Shin | 호서대학교 벤처대학원 융합공학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌