Earticle

초록

한국어

본 연구의 목적은 뷰티 종사자의 그릿과 직무만족의 관계를 분석하고 나아가 자기효능감의 매개효과를 실증적으로 분석하는데 있다. 본 연구에 참여자는 뷰티 종사자 466명이였으며, 자료수집은 구조화된 질문지를 통 하여 자료를 수집하였다. 분석 방법은 기술통계, 확인적요인 분석, 상관관계분석, 구조방정식모델 분석, 부트스트레 핑을 이용한 매개효과를 분석을 실시하였다. 일련의 연구절차를 통하여 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 뷰티 종 사자의 그릿은 자기효능감에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 뷰티 종사자의 그릿은 직무 만족에 유의미한 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 뷰티 종사자의 자기효능감은 직무만족에 유의미한 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 넷째, 뷰티 종사자의 그릿과 직무만족의 관계에서 자기효능감은 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났다.

영어

The purpose of this study is to analyze the relationship between grit and job satisfaction of beauty employees and to empirically analyze the mediating effect of self-efficacy. The participants in this study were 466 beauty employees, and data were collected through a structured questionnaire. The analysis methods were descriptive statistics, confirmatory factor analysis, correlation analysis, structural equation model analysis, and indirect effect analysis using bootstrapping. The results derived through a series of research procedures are as follows. First, the grit of beauty employees was found to have a significant positive (+) effect on self-efficacy. Second, the grit of beauty employees was found to have a significant positive (+) effect on job satisfaction. Third, the self-efficacy of beauty employees was found to have a significant positive (+) effect on job satisfaction. Fourth, the self-efficacy was found to have a partial mediating effect in the relationship between the grit of beauty employees and job satisfaction.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
2.1 연구모형 및 가설
2.2 연구대상자 및 조사기간
2.3 측정 도구
2.4 자료 처리 방법
Ⅲ. 결과 및 고찰
3.1 측정 도구의 타당도 및 신뢰도 분석
3.2 가설검증
Ⅳ. 결론
4.1 연구요약
4.2 연구의 시사점
4.3 연구의 한계 및 향후 연구 방향
REFERENCES

저자

• 문지선 [ Ji-Sun Moon | 중원대학교 뷰티메디컬학과 교수 ]
• 이영조 [ Young-Joo Lee | 동서울대학교 뷰티디자인과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌