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초록

한국어

본 연구의 목적은 항공사 인수합병이 진행되는 항공사 직원들의 조직문화인식과 직무스트레스가 항공기 안전운항에 미치는 영향을 알아보기 위한 것이다. 연구대상자는 국내 공항에 근무하고 있는 항공종사자를 대상으 로 설문조사하여 236부를 자료 분석에 사용하였다. 분석 방법은 SPSS 26.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인 분석, 신뢰도 분석, (one-way)ANOVA, 사후 검증(Scheffe’s)을 처리하였으며, 항공사 직원들의 조직문화인식의 상관성을 알아보기 위해 상관관계분석 및 다중회귀분석(multiple regression)을 실시하였으며, 통계적 유의수준은 p<.05로 설정하였다. 이와 같은 연구 절차에 의한 연구 결과는 항공사 인수합병이 진행되는 항공사직원들의 조직 문화인식이 항공기 안전운항에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 직무스트레스 요인도 안전운항에 영향 을 미치는 것으로 확인되었다. 본 연구를 바탕으로 항공기 안전운항을 조건으로 지속가능경영 확보를 위한 활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 항공선진국의 안전관리 시스템을 연구하여 국내실정에 적합한 합병후 안전관리 프 로그램을 개발하여 적용할 것을 제언한다.

영어

This study investigates how organizational culture and job stress among airline employees during mergers and acquisitions (M&A) impact aircraft safety operations. A survey was conducted with 236 airport workers in South Korea. Data were analyzed using SPSS 26.0 through frequency analysis, factor analysis, reliability testing, one-way ANOVA, Scheffe’s post-hoc test, correlation analysis, and multiple regression. Results show that the organizational culture during M&A negatively affects safety operations, and job stress also has a significant impact. Based on these findings, the study recommends benchmarking aviation safety systems from advanced countries and developing a post-merger safety management program tailored to domestic conditions to support sustainable operations.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
2.1 연구대상자
2.2 측정 도구
2.3 자료 처리
Ⅲ. 연구 결과
3.1 조직문화인식의 신뢰도 검증과 타탕도 검증
3.2 안전행동의 타당도 및 신뢰도 검증
3.3 직무스트레스의 신뢰도 검증과 타탕도 검증
3.4 조직문화인식, 안전행동, 직무스트레스의 변수 간 상관관계분석
3.5 조직문화인식이 안전행동에 미치는 영향
3.6 조직문화인식이 대인관계에 미치는 영향
3.7 조직문화인식이 역할관계에 미치는 영향
3.8 직무스트레스가 안전행동에 미치는 영향
Ⅳ. 결론
REFERENCES

저자

• 남명관 [ Myoung-Kwan Nam | 동서울대학교 스마트드론과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌