Earticle

초록

영어

This study focuses on military organizations undergoing digital transformation. It empirically investigates how transformational leadership influences organizational commitment with AI usage intention and psychological safety serving as mediating variables. The research explores whether transformational leadership enhances members’ willingness to adopt AI and fosters psychological safety, ultimately leading to increased organizational commitment through dual mediating pathways. To test the proposed model, a survey was conducted with 363 personnel from military organizations, and the data were analyzed using structural equation modeling (SEM). The findings reveal that transformational leadership significantly influences both AI usage intention and psychological safety. Furthermore, both single and dual mediating effects of these variables on organizational commitment were found to be statistically significant. These results highlight the pivotal role of transformational leadership in cultivating a psychologically safe and technology-accepting environment within military contexts. The study emphasizes the importance of member-centered psychological and cognitive readiness during the AI adoption process. Additionally, by integrating the Technology Acceptance Model (TAM) and the concept of psychological safety into leadership theory, this research contributes to theoretical development and offers practical implications for developing leadership strategies tailored to military organizations.

한국어

본 연구는 디지털 전환기 군 조직을 대상으로 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에서 AI 사용의도와 심리적 안정성이 수행하는 매개효과를 실증적으로 규명하였다. 변혁적 리더십이 구성원의 AI 수용의지를 강화하고 심리적 안정성을 매개하여 조직몰입을 유도하는 이중 경로의 존재 여부를 분석하였다. 이를 위해 군 조직 구성원 363명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 구조방정식 모형을 활용해 분석하였다. 연구 결과, 변혁적 리더십은 AI 사용의도와 심리적 안정성 모두에 유의한 영향을 미쳤으며, 이 두 변인을 통한 단일 매개효과뿐 아니라 이중 매개효과도 유의한 것으로 나타났다. 이는 구성원이 리더십에 영향을 받아 기술수용 태도와 심리적 안정감을 형성하고, 궁극적 으로 조직에 대한 정서적 몰입을 높이는 과정을 뒷받침한다. 이러한 결과는 군 조직 내에서의 변혁적 리더십의 새로운 역할과 AI 기술 도입 과정에서 구성원 중심의 심리적․인지적 준비의 중요성을 강조한다. 아울러 기술수용모형(TAM)과 심리적 안정성 개념을 리더십 이론과 통합함으로써 이론적 확장을 도모하였으며 군 조직 맞춤형 리더십 전략 수립에 실무적 함의를 제공한다.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
2.1 변혁적 리더십과 조직몰입, 심리적 안정성, AI 사용의도
2.2 AI 사용의도와 심리적 안정성, 조직몰입
2.3 AI 사용의도와 심리적 안정성의 매개효과
Ⅲ 연구설계
3.1 분석방법
3.2 주요 변수의 조작적 정의 및 측정
Ⅳ. 분석결과
4.1 변수의 인구통계학적 특성
4.2 측정도구의 신뢰성 및 타당성 분석
4.3 변수 간 상관관계
4.4 판별타당성 검증
4.5 실증분석 및 가설검증
4.6 매개효과 분석
Ⅴ. 논의 및 시사점
참고문헌
국문 초록

저자

• 최인옥 [ In-Ok Choi | 공군대학 공군 대령 ] 교신저자

참고문헌