Earticle

초록

한국어

현대 조직 환경에서 리더들은 급변하는 경제 상황, 기술 혁신, 노동 시장의 유동성 증가 등의 요인으로 인해 미 래 경력에 대한 불안을 경험하고 있다. 특히, 중간관리자급 리더는 조직 내에서 전략적 역할을 수행하며, 조직 성과 와 지속 가능성에 중요한 영향을 미치는 위치에 있기 때문에 이러한 불안을 더욱 심각하게 경험할 가능성이 크다. 본 연구는 중간관리자급 리더를 대상으로 미래 경력 불안에 영향을 미치는 주요 요인으로 평가염려 완벽주 의를 선택하고 미래 경력 불안을 증가시키는 과정에서 직무불안정성과 직무소진이 매개 역할을 수행하는지 검 토하였다. 이를 위해 국내 기업의 중간관리자급 리더 336명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 첫 째, 평가염려 완벽주의는 미래 경력 불안에 직접 효과가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 평가염려 완벽주의는 직 무불안정성과 직무소진에 정(+)의 매개효과를 나타냈다. 셋째, 평가염려 완벽주의와 미래 경력 불안 간에 직무 불안정성과 직무소진은 모두 정(+)의 매개효과가 확인되어 직렬다중매개효과가 있다는 것을 확인 및 간접효과 도 모두 정의 효과가 있는 것으로 검증되었다. 본 연구에서는 평가염려 완벽주의가 직무불안정성과 직무소진을 통해 미래 경력 불안을 발생시키는 메커니즘을 확인하였고, 해당 연구 결과를 근거로 이론 및 실무적 시사점을 제공하고 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 논의하였다.

영어

In the modern organizational environment, leaders experience anxiety about their future careers due to rapidly changing economic conditions, technological innovations, and increased labor market fluidity. In particular, mid-level managers, who play a strategic role within organizations and significantly impact organizational performance and sustainability, are more likely to acutely experience such anxiety. This study examines the influence of evaluative concerns perfectionism on future career anxiety among mid-level managers and investigates whether job insecurity and job burnout mediate this relationship. A survey was conducted with 336 mid-level managers from domestic companies. The findings revealed the following: First, evaluative concerns perfectionism did not have a direct effect on future career anxiety. Second, evaluative concerns perfectionism had a positive effect on job insecurity and job burnout. Third, both job insecurity and job burnout positively mediated the relationship between evaluative concerns perfectionism and future career anxiety, confirming the presence of a serial multiple mediation effect, with all indirect effects being positive. This study contributes to the literature by elucidating the psychological mechanism through which evaluative concerns perfectionism induces future career anxiety through job insecurity and job burnout.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설
2.1 미래 경력 불안
2.2 평가염려 완벽주의와 미래 경력 불안
2.3 직무불안정성의 매개효과
2.4 직무소진의 매개효과
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 표본선정 및 자료수집
3.3 측정도구 구성
3.4 통제변수
3.5 동일방법편의(Common method Bias)
3.6 자료분석
Ⅳ. 연구결과
4.1 타당도 검증
4.2 상관관계
4.3 가설 검증
Ⅴ. 결과 및 한계점
5.1 연구결과 및 이론적 시사점
5.2 기업 경영의 실무적 시사점
5.3 연구의 한계점 및 향후 연구 방향
<참고문헌>
Abstract

저자

• 한종민 [ Han, Jong Min | 서울과학종합대학원대학교 경영학과 박사과정 ] 제1저자
• 신제구 [ Shin, Je Goo | 서울과학종합대학원대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌