Earticle

초록

한국어

본 연구는 직무 스트레스가 장애인복지시설 종사자의 직무만족도와 조직몰입에 미치는 영향을 조사하였 다. 총 135명의 장애인복지시설(장애인복지관, 거주시설, 직업재활, 주간보호 등) 종사자를 대상으로 설문조사를 실 시하여 회귀분석을 수행한 결과, 직무만족도는 조직몰입에 유의한 정적 영향을 미쳤으며, 특히 보상수준과 근무환 경이 중요한 요인으로 작용하였다. 또한, 직무 스트레스는 직무만족도와 조직몰입 간의 관계를 약화시키는 조절 효과를 보여, 직무 스트레스가 높을수록 직무만족도가 조직 몰입으로 이어지는 효과가 감소하는 것으로 나타났다. 본 연구는 장애인복지시설 종사자의 직무만족도 향상을 위한 보상 체계와 근무환경 개선의 필요성을 강조하며, 직 무 스트레스 관리 프로그램의 도입이 중요함을 시사한다.

영어

This study analyzed the impact of job satisfaction on organizational commitment among employees of facilities for the disabled and verified whether job stress has a moderating effect on this relationship. A total of 135 employees of disability facilities were surveyed and regression analysis was conducted, and the results showed that job satisfaction had a significant positive effect on organizational commitment, especially compensation level and working environment were important factors. In addition, job stress had a moderating effect that weakened the relationship between job satisfaction and organizational commitment, and the higher the job stress, the less the effect of job satisfaction leading to organizational commitment. This study highlights the need to improve the compensation system and working environment to improve job satisfaction among workers in welfare facilities for the disabled, and suggests that it is important to introduce job stress management programs.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1.1 연구의 필요성과 목적
1.2 용어의 정의
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 직무만족도의 개념적 정의와 분석 요인들
2.2 조직몰입의 개념적 정의와 분석 요인들
2.3 직무 스트레스의 개념적 정의와 분석요인들
2.4 직무만족도가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구
2.5 직무 스트레스가 직무만족도, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구대상
3.2 연구가설 및 연구모형
3.3 측정도구
3.4 통계분석 방법
Ⅳ. 실증분석 결과
4.1 표본의 인구통계학적 특성
4.2 측정항목의 신뢰성 및 타당성 검정
4.3 장애인복지시설 종사자의 직무만족도와 조직몰입과의 영향 관계
4.4 장애인복지시설 종사자의 직무 스트레스가직무만족도와 조직몰입 간의 관계에 미치는 영향
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 연구의 한계
REFERENCES

저자

• 박영심 [ Youngsim Park | 세한대학교 휴먼서비스학과 겸임교수 ]
• 조원환 [ Won Hwan Cho | 세한대학교 휴먼서비스학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌