Earticle

초록

한국어

육군은 24년 후반기 부사관 선발 시 부터 필기평가를 실시하지 않는다. 부사관 선발 시 기본적인 지적능력을 평가할 방법 이 사라지게 되어 우수한 부사관 선발에 제한이 되고 있다. 병 봉급 200만 원 인상의 여파로 군 간부 전체적으로 지원율 감소 와 조기 전역으로 전력의 공백이 생길 수 있는 상황이 발생하고 있다. 국방을 책임지고 있는 부서에서도 예산과 법률적 검토 를 통해서 이루어져할 부분이라 대안을 제시하지 못하고 결국 지원자 확보 차원에서 필기평가를 시행하지 않는 방식을 선택 하였다. 부사관 지원율 하락의 심각성을 인식하고 우수한 자원을 확보하기 위한 다양한 방안을 제시하여 정책적으로 반영될 수 있도록 고찰해보고자 한다.

영어

The Army will no longer conduct written evaluations when selecting NCOs in the second half of 2024. There is no wa y to evaluate basic intellectual ability when selecting non-commissioned officers, which limits the selection of excellent no n-commissioned officers. As a result of the 2 million won increase in military pay, there is a situation in which military o fficers may have a military vacuum due to a decrease in support rates and early discharge. The department in charge of national defense was unable to suggest an alternative as it was something that had to be done through budgetary and leg al review, and ultimately chose not to conduct a written evaluation to secure applicants. Recognizing the seriousness of th e decline in non-commissioned officer application rates, we would like to consider proposing various measures to secure e xcellent resources so that they can be reflected in policy.

목차

요약
ABSTRACT
1. 서론
2. 부사관 선발과정의 변화
2.1 부사관 선발평가 방식
2.2 민간 부사관 필기 평가 선발과정의 변화
2.3 전투 및 임관시 장기복무 전·후비교
3. 우수부사관 선발방안
3.1 여군 부사관 확대
3.2 전문대학 부사관과 혜택과 지원
3.3 특성화고 기술, 행정부사관 확대
3.4 예비역 부사관 (군인사법 개정 후)
3.5 기간자유형 부사관(군인사법, 병역법 개정 후)
4. 부사관 선발방식의 법률적 검토
4.1 전문대학 부사관 / RNTC
4.2 민간부사관 내신 성적과 학교장 추천제
4.3. 현역 부사관 / 단기복무 부사관
4.4 예비역 부사관 지원시기 확대
5. 결론
참고문헌

저자

• 정재극 [ JaeKeak Jung | 연성대학교 경찰경호보안과 교수/ 학과장 ]

참고문헌