Earticle

초록

한국어

기술의 발전과 팬데믹 현상으로 인해 소셜 리크루팅(Social Recruiting)에 대한 Z세대 구직자의 수요가 증가함 에 따라 이들은 소셜 미디어를 통해 취업 기회와 관련된 정보와 일자리를 찾기 시작하였다. 이에 링크드인 (LinkedIn)을 사용하는 Z세대가 증가하고 있는데, 본 연구에서는 구직자의 링크드인 사용수준이 직무 및 조직정 보에 미치는 영향을 규명하고자 한다. 또한 Z세대 구직자의 개방성과 사회적 상호작용 불안이라는 성격 특성이 가지는 조절효과를 탐구하고자 한다. 이를 위해 구직을 목적으로 직무 및 조직정보를 얻기 위해 링크드인을 사 용하는 국내 Z세대 구직자 190명을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 연구 결과, 링크드인 사용수준은 조직 및 직무에 직접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 개방성은 링크드인 사용수준과 조직 및 직 무정보 간의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 반면, 사회적 상호작용 불안은 조절효과가 없는 것으로 확인되 었다. 본 연구 결과는 Z세대 인재를 확보하기 위해서는 링크드인을 활용한 소셜 리크루팅 전략을 강화해야 함을 시사한다. 마지막으로 본 연구는 이용과 충족 이론과 관련된 문헌을 확장하고 Z세대 인재를 유치하기 위한 링크 드인 기반의 소셜 리크루팅 전략을 개발하는 데 있어 실무적인 시사점을 제공하고자 한다.

영어

The advancement of technology and the pandemic have led to an increased demand for social recruiting among Generation Z job seekers. As a result, they have started to use social media to find information and opportunities related to employment. Consequently, the number of Generation Z users on LinkedIn has increased. This study aims to examine the impact of LinkedIn usage levels on job and organization information among job seekers. Additionally, it seeks to explore the moderating effects of personality traits such as openness and social interaction anxiety among Generation Z job seekers. To achieve this, a survey was conducted with 190 domestic Generation Z job seekers who use LinkedIn to obtain job and organization information for job searching purposes. The findings revealed that the level of LinkedIn usage positively influences job and organization information. Furthermore, openness strengthens the relationship between LinkedIn usage and job and organization information. On the other hand, social interaction anxiety was found to have no moderating effect. These results suggest that in order to attract Generation Z talent, companies should enhance their social recruiting strategies using LinkedIn. Finally, this study extends the literature related to the uses and gratifications theory and provides practical implications for developing LinkedIn-based social recruiting strategies to attract Generation Z talent.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
2.1 이용과 충족 이론
2.2 링크드인 사용수준과 직무 및 조직정보
2.3 개방성의 조절효과
2.4 사회적 상호작용 불안의 조절효과
Ⅲ. 연구 방법
3.1 연구모형
3.2 자료 수집 및 표본의 특성
3.3 변인 측정
Ⅳ. 연구 결과
4.1 신뢰성 및 타당성
4.2 상관관계 분석 결과
4.3 위계적 다중회귀분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
5.1 연구 결과 및 이론적 시사점
5.2 기업경영의 실무적 시사점
5.3 연구 한계점 및 제언
<참고문헌>
Abstract

저자

• 김시내 [ Kim, Sine | 한국기술교육대학교 산업경영학부 학부생 ] 제1저자
• 김태형 [ Kim, Taehyung | 한국기술교육대학교 산업경영학부 조교수 ] 교신저자

참고문헌