Earticle

초록

영어

This study is about part-time employees who have been historically marginalized within organizations, a major research subject in the internal marketing research area. The research results are as follows. First, organizational environmental factors such as job-related colleagues, job-related responsibility, and employment stability were found to have a significant impact on organizational commitment. Second, there was no significant relationship between job-related colleagues, job-related responsibility, and job satisfaction, and employment stability was found to have a significant impact on job satisfaction. Third, the influence relationship between job-related colleagues, job-related responsibility, and turnover intention was found to be insignificant. Fourth, a significant relationship was found between organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention. Fifth, MBTI preference was found to have a moderating effect on the relationship between employment stability and turnover intention. The findings can guide small business owners and self-employed individuals who employ such workers in effective human resource management.

한국어

본 연구는 마케팅영역에서 내부마케팅의 주 연구대상으로 여겨졌던 조직구성원 중 관심의 대상에서 소외되었던 파트타임 종업원에 대한 것이며 고용형태가 다변화되는 현시점에서 그들의 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 밝혀내어 고용안정성과 조직전략의 방안을 모색하 고자 하였다. 연구목적 달성을 위해 파트타임 종업원으로 근무한 경험이 있는 근로자를 대상으로 온․오프라인 설문조사를 병행하여 자료를 수집하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무관련 동료관계, 직무관련 책임감, 고용안정성의 조직환경요인은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무관련 동료관계, 직무관련 책임감과 직무만족 간에는 유의한 영향 관계를 보이지 않는 것으로 나타났으며 고용안정성은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무관련 동료관계, 직무관련 책임감과 이직의도 간에는 유의한 영향 관계가 나타나지 않았다. 넷째, 조직몰입과 직무만족, 이직의도 간에는 유의한 영향 관계를 형성하는 것으로 나타났다. 다섯째, 고용안정성과 이직의도간의 영향관계에서 MBTI 선호성향이 조절효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 파트타임 종업원의 조직몰입과 직무만족에 유의한 영향을 미치는 요인들을 실증적으로 밝혀내어 이들을 고용하고 있는 소상공인과 자영업자들에게 효과적인 인력관리에 방향성을 제시할 수 있다는 점에서 연구의의가 있다.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 직무환경과 파트타임 종업원
2.2 조직몰입
2.3 직무만족 및 이직의도
2.4 MBTI 선호성향
Ⅲ. 연구방법 및 가설설정
3.1 최적경로 찾기를 이용한 연구모형 검증
3.2 연구모형 및 연구가설 설정
3.3 자료수집 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
4.1 응답자 특성
4.2 신뢰성 및 내적타당도 검증
4.3 연구개념에 대한 확인적 요인분석 및 판별타당성 검증
4.4 경로분석 및 가설검정
4.5 MBTI 선호성향에 따른 조절효과 분석
Ⅴ. 결론
5.1 연구결과의 요약 및 시사점
5.2 연구의 한계점 및 향후 연구
참고문헌
국문 초록

저자

• 박귀정 [ Park, Gwijeong | 경상국립대학교 경영경제연구소 학술연구교수 ]
• 김정욱 [ Kim, Jung-Wook | 경상국립대학교 대학원 산업경영학과 석사과정 ]
• 오재신 [ Oh, Jae-Sin | 경상국립대학교 경영대학 산업경영학과 교수, 경영경제연구소 책임연구원 ] 교신저자

참고문헌