Earticle

초록

한국어

본 연구는 보육교사의 직무배태성(적합, 희생, 연계)이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고 이 두 변인과의 관계에서 조직몰입과 직무만족의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구를 위해 서울시에 거주하는 보육 교사 518명을 대상으로 설문자료를 수집해 변인 간 영향 관계를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무배태성의 적합과 연계는 이직의도에 유의한 부적 영향을 미쳤다. 둘째, 직무배태성의 적합, 희생, 연계 모두 조직몰입에 유의 한 정적 영향을 미쳤다. 셋째, 직무배태성의 적합, 희생, 연계 모두 직무만족에 유의한 정적 영향을 미쳤다. 넷째, 직무배태성의 적합과 연계는 조직몰입을 거쳐 이직의도에 간접적으로 영향을 미쳤다. 다섯째, 직무배태성의 적합은 직무만족을 거쳐 이직의도에 간접적으로 영향을 미쳤다. 결과를 바탕으로 보육교사의 이직의도를 낮추기 위한 방안 마련의 필요성을 제시하였으며, 보육현장에서의 실천적 시사점과 학문 연구의 이론적 시사점을 제시하였다.

영어

The purpose of this study was to examine the effects of job embeddedness (fitness, sacrifice, connection) of child care teachers on Job Transfer intention, and to verify the mediating effects of organizational commitment and job satisfaction in the relationship between these two variables.,The subjects of this study were 518 child care teachers living in Seoul, and the results of the analysis are as follows: First, the fit and connection of job embeddedness had a significant negative effect on Job Transfer intention.,Second, suitability, sacrifice, and connection of job embeddedness had a significant positive effect on organizational commitment Third, suitability, sacrifice, and connection had a significant positive effect on job satisfaction.,Fourth, suitability and connection of job embeddedness had an indirect effect on Job Transfer intention through organizational commitment Fifth, suitability of job embeddedness had an indirect effect on Job Transfer intention through job satisfaction.,Based on the results, practical measures and theoretical implications for lowering the Job Transfer intention of childcare teachers were presented.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 직무배태성과 이직의도의 관계
2.2 직무배태성과 조직몰입의 관계
2.3 직무배태성과 직무만족의 관계
2.4 조직몰입과 이직의도의 관계
Ⅲ. 연구 방법
3.1 연구의 가설 및 연구모형
3.2 조사도구
3.3 표집 및 자료수집
3.4 자료분석
Ⅳ. 연구 결과
4.1 변인의 타당성 및 신뢰성 검증
4.2 기술통계
4.3 변인 간의 상관관계
4.4 연구모형 적합도
4.5 연구가설 검증 결과
Ⅴ. 논의
REFERENCES

저자

• 조완신 [ Wanshin Jo | 삼육대학교 교수 ] Corresponding Author

참고문헌