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초록

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본 연구는 항공보안업무 종사자의 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향을 규명하기 위하여 항공보안검색요원 300명을 대 상으로 집락표본추출법(cluster sampling method)을 통해 자료를 수집하여 분석하였다. 수집된 설문지 중 표기오류, 누락, 전체 항목의 동일 표기 등을 분류하여 최종적으로 272부를 분석에 사용하였다. 연구결과 조직문화는 조직유효성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직문화의 하위요인인 합리문화, 합의문 화, 발전문화는 조직유효성의 하위요인인 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 위계문화는 영향을 미치지 않는 것으 로 나타났다. 또한 합의문화, 위계문화, 발전문화 순으로 조직몰입에 영향을 미쳤으나 합리문화는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

목차

요약
1. 서론
2. 본론
2.1 설문지 구성
2.2 타당도 및 신뢰도
2.3 연구결과
3. 결론
참고문헌

저자

• 조용훈 [ Cho, Yong-Hoon | 평생회원ㆍ경운대학교 항공보안경호학부 조교수 ]
• 이치영 [ Lee, Chi-Young | 경북전문대학교 경찰항공보안과 겸임교수 ]
• 박수현 [ Park, Su-Hyeon | 경운대학교 항공보안경호학부 교수 ]

참고문헌