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초록

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리더의 조절초점 성향(regulatory focus)은 조직 내 구성원들의 행동에 여러 관점에서 영향을 준다. 본 연구에서는 리더의 두 가지 조절초점 성향(향상초점 및 예방초점)이 팀 창의성(team creativity) 및 팀 성과(team performance)에 미치는 영향과 함께 이들 관계에서 정보 정교화(information elaboration)의 역할을 살펴보고자 하였다. 더불어 정교화 과정에서 과업의 방향성을 조율하는데 중요한 역할을 수행하는 팀 응집성(team cohesiveness)의 역할도 함께 살펴보았다. 5개 기업의 109개 팀, 총 403명을 대상으로 연구를 진행하였다. 그 결과 리더의 향상초점(promotion focus)은 구성원들이 과업을 수행하는데 긍정적 롤모델링이 형성되어 정보 정교화를 처리하는데에도 정의 영향을 미친 반면, 리더의 예방초점(prevention focus)은 부의 영향을 미쳤다. 그리고 팀 응집성이 높을수록 리더의 향상초점과 정보 정교화 간의 정의 관계가 커지는 것으로 나타났다. 마지막으로 정보 정교화는 리더의 두 가지 조절초점 성향과 팀 창의성 및 팀 성과와의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 리더의 조절초점 성향에 따라 조직 내 축적 및 확보된 정보자원의 처리 과정이 달라짐으로써 팀의 가치창조에 영향을 미침을 확인할 수 있었다. 이를 바탕으로 학술적 및 실무적 시사점을 제시하였다.

목차

초록
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
2.1. 조절초점이론
2.2. 과업 관련 정보 정교화
2.3. 리더의 조절초점과 정보 정교화
2.4. 팀 응집성의 조절효과
2.5. 정보 정교화와 팀 창의성 및 팀 성과
3. 연구방법
3.1. 자료수집
3.2. 측정도구
3.3. 신뢰도와 타당도
3.4. 팀 수준 분석을 위한 응답의 집계
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
<부록>

저자

• 이지예 [ 용인대학교 경영학과 ]
• 김상수 [ 용인대학교 경영학과 ]

참고문헌