Earticle

초록

한국어

지속가능경영을 목적으로 하는 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 무엇보다 조직구성원의 몰입과 혁신이 중요하다. 따라서 조직구성원의 몰입을 강화하고 혁신을 촉진하기 위한 리더-부하 간 관계가 매우 중요하다. 본 연구에서는 자아탄력성의 매개효과를 중심으로 LMX가 맥락수행에 영향을 미치는 프로세스를 규명하고자 한다. 본 연구의 실증을 위해 5개 기업의 구성원 303명의 설문자료를 바탕으로 SPSS 26.0 통계프로그램을 사용하여 분 석을 실시하였다. 연구 결과 LMX는 자아탄력성에 유의한 정(+)의 영향을, 자아탄력성은 맥락수행에 유의한 정(+) 의 영향을 미치며, 자아탄력성은 LMX와 맥락수행 간의 관계에서 부분적 매개효과가 있다는 것이 실증되었다. 마 지막으로 본 연구 결과를 바탕으로 실무적 시사점, 한계점 및 향후의 연구 방향을 제시하였다.

영어

In order to strengthen the competitiveness of companies aimed at sustainable management, the immersion and innovation of organizational members are most important. Therefore, the relationship between leaders and subordinates to strengthen the commitment of organizational members and promote innovation is very important, and in particular, it is being studied in the overall job performance of subordinates. The purpose of this study is to investigate the relationship between LMX, resilience and contextual performance. To verify this study, an analysis was conducted using the SPSS 26.0 statistical program based on the survey data of 303 members of five companies. The results are as follows. First, LMX has a significant influence on resilience. Second, resilience has a significant influence on employee's contextual performance. Third, employee's resilience mediated the relationship between LMX and contextual performance. Finally, based on the results of this study, practical implications, limitations, and future research directions were presented.

목차

[요 약]
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 LMX와 자아탄력성 간의 관계
2.2 자아탄력성과 맥락수행 간의 관계
2.3 자아탄력성의 매개효과
Ⅲ. 연구방법
3.1 변수의 측정
3.2 분석 방법
Ⅳ. 실증분석
4.1 인구통계학적 분석
4.2 타당성 및 신뢰도 분석
4.3 상관관계 분석
4.4 가설검증
Ⅴ. 결론
5.1 결과 및 시사점
5.2 한계점 및 향후 연구 방향
REFERENCES

저자

• 여학영 [ Hag-Yeong Yeo | 호남대학교 대학원 경영학과 박사과정 수료 ]
• 장준호 [ Jun-Ho Jang | 호남대학교 경영학부 부교수 ] Corresponding Author

참고문헌