Earticle

초록

한국어

기업의 성과 창출을 위해 리더는 구성원들이 적극적이고 능동적으로 업무를 수행할 수 있도록 임파워링 리 더십을 시행한다. 본 연구는 임파워링 리더십이 업무과부하를 매개로 직무성과에 미치는 영향을 살펴본다. 또 한, 직무자원동원성이 업무과부하와 직무성과의 관계에 미치는 영향을 규명한다. 실증적인 분석을 수행하기 위 하여 국내 기업들의 임원급 이하 구성원들을 대상으로 설문을 수행하였다. 총 363부의 응답이 최종 분석에 사 용되었다. 척도들의 타당성과 신뢰성을 검증하였고, 가설을 확인하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 임파워링 리더십은 구성원의 직무성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 업무과부하는 임파워링 리더십과 직무성 과 간 관계에 긍정적 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 직무자원동원성은 업무과부하와 직무성과 간 관계에 서 유의한 부정적 조절효과를 보였다. 본 연구 결과는 임파워링 리더십, 기업경영, 조직관리 분야의 연구자 및 실무자들에게 유용한 정보와 지식을 제공할 것이다.

영어

This study examines the effect of empowering leadership on job performance through work overload. Also, it examined the effect of job resourcing ability on the relationship between work overload and job performance. In order to carry out an empirical analysis, a questionnaire was conducted on the members under executive level of domestic companies. A total of 363 responses were used for the final analysis. The validity and reliability of the measures were verified, and regression analysis was performed to confirm the hypothesis. As a result of empirical analysis, empowering leadership had a positive effect on employees’ job performance. It was found that work overload plays a positive mediating role in the relationship between empowering leadership and job performance. Job resourcing ability showed a significant negative moderating effect on the relationship between work overload and job performance. By demonstrating another aspect of the effect of work overload that had been overlooked in the relationship between empowering leadership and job performance, this paper revealed a positive role in relation to the job performance of work overload caused by empowering leadership. In addition, the role of employees’ job resource ability, which is an important factor influencing the relationship between work overload and job performance, was newly proved. The results of this work will be useful guidelines for empowering leadership, knowledge management, and organizational management.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
2.1 임파워링 리더십과 직무성과
2.2 임파워링 리더십과 업무과부하
2.3 임파워링 리더십, 업무과부하, 직무성과(매개효과)
2.4 직무자원동원성(역량)의 조절효과
Ⅲ. 연구방법
3.1 자료수집 및 표본의 특성
3.2 변수의 조작적 정의 및 측정도구
Ⅳ. 연구결과
4.1. 기술통계량 및 상관관계
4.2. 타당도 및 신뢰도
4.3 동일방법편의
4.4. 연구가설 검증
4.5 조절효과 사후 분석
Ⅴ. 결론
5.1 연구 결과 및 이론적 시사점
5.2 기업경영에 대한 실무적 시사점
5.3 연구의 한계 및 향후 연구 방향
<참고문헌>
Abstract

저자

• 추미나 [ Mina Chu | 호서대학교 학생장학팀, 과장 ] 제1저자
• 이준호 [ Junho Lee | 호서대학교 경영학부, 부교수 ] 교신저자

참고문헌