Earticle

초록

한국어

공적연금이 ‘더 내고 덜 받는’ 방향으로만 개혁 방향을 유지한다면, 군인연금에도 심각한 타격이 생 길 것이라는 우려도 나온다. 이에 따라서 군인연금의 재정 건전성을 전망하고, 사회적 환경 변화에 따 른 타 공적연금과의 형평성 문제를 고려한 제도의 개선, 군인연금 적립금의 운용과 서비스 만족도 향상 을 위한 수행조직 효율화 방안을 살펴볼 필요가 있다. 본 연구는 군인연금 정책의 제도 개선과 업무 수행조직의 효율화 방안을 제시하는 데 목적을 두었 다. 현행 연금제도를 운용하면서 제기되는 사회적 요구와 형평성 제고에 따른 (1)군인연금제도의 개선 방안과 (2)군인연금 업무 운용･수행조직의 개선방안을 제시하는 것을 본 연구의 범위로 설정하였다. 군인연금 제도 개선 방안으로 군인연금 재정 건전성 및 형평성 제고(제도) 측면에서는 공적연금에서 군인연금제도 또한 인구 고령화 등 사회･경제적 환경 변화에 따른 연금재정 악화의 문제에 직면해 있 으며, 국가보전금 증가 원인과 함께 미래의 수준을 전망하여 재정건전성을 고려한 연금제도의 보완이 필요하다. 2016년 이후 지속 제기되고 있는 공무원연금과 군인연금간의 형평성에 대한 사회적 요구와 군 특수성을 고려한 선별적인 반영이 요구된다. 또 군인연금 업무 운용･수행 개선 측면(조직)에서는 군 인연금의 운용 수익률 개선을 위해서 전문적인 기금운영팀을 신설 운용할 필요가 있으며, 상이연금 수 급의 권리를 부여하기 위해 군인연금급여심의위원회의 1, 2차 심의를 분리 이관하여 기관의 업무 독립 성과 공정성 확립 방안을 제언한다.

영어

There are also concerns that if the Public Pension is kept in the direction of reform only in the direction of paying more and receiving less, there will be a serious blow to the military pension. Therefore, it is necessary to view the financial health of military pensions, improve the system that takes into account equity issues with other public pensions due to changes in the social environment, and improve organizational efficiency measures to operate military pension points and improve service satisfaction. The purpose of this study was to improve the military pension policy and to improve the efficiency of the organization of work. The scope of has been set to propose (1) measures to improve the military pension system and (2) measures to improve the military pension work and the organization in accordance with the improvement of social demands and equity raised during the current pension system. In terms of improving the military pension system, the military pension is facing the problem of deterioration of pension finance due to changes in the socioeconomic environment, such as the aging of the military pension system, from public pension, and the military pension system, and it is necessary to supplement the system that takes into account financial health by prospecting the future level along with the the cause of the increase in national pension. Socail demands for equity between civil service pensions and military pensions that have been raised since 2016 and selective reflections taking into account military specificities are required. In addition, in the aspect of improving the operation and performance of military pension work(organization), it is necessary to establish a new management team to improve the operating rate of military pensions, and in order to grant the right to receive compensation for the pension, we are separated from the first and second deliberations of the Military Pensions Committee to determine the organization’s work independence and fairness.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
1.1. 연구 배경 및 목적
1.2. 연구 범위 및 구성
Ⅱ. 선행연구 검토
2.1. 연금정책 분야 연구
2.2. 업무 조직개선 분야 연구
Ⅲ. 군인연금 업무의 주요 내용
3.1. 군인연금 업무 현황
3.2. 군인연금의 재정현황 및 전망
3.3. 군인연금 업무수행 조직
Ⅳ. 군인연금 정책 개선 방안
4.1. 군인연금 재정 건전성 및 형평성 제고(제도)
4.2. 군인연금 운용ㆍ수행 업무의 효율화(조직)
Ⅴ. 결론
[참고문헌]
Abstract

저자

• 유경연 [ Yoo Kyong Yeon | 국방대학교 안보과정 학생장교 해군 대령 ]

참고문헌